詞條
詞條說(shuō)明
素度職場(chǎng)系列--新員工培訓(xùn) 素度工程——新員工職業(yè)化提升訓(xùn)練營(yíng) 一、導(dǎo)言 每年畢業(yè)時(shí),一大批大學(xué)生畢業(yè)就開始失業(yè)。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有外語(yǔ),沒(méi)有鍛煉的機(jī)會(huì),怎么辦? 不是能力問(wèn)題,而是企業(yè)沒(méi)有培訓(xùn),沒(méi)有培訓(xùn)講師,沒(méi)有培訓(xùn)課程,沒(méi)有培訓(xùn)預(yù)算,沒(méi)有培訓(xùn)的思維。 企業(yè)較大的成本不是物流成本,不是研發(fā)成本,而是員工無(wú)法勝任崗位,沒(méi)有職業(yè)化。無(wú)法勝任的背后,是公司不學(xué)習(xí),拒絕進(jìn)步,每時(shí)每刻在損耗著公司**。 職
【鄭秀寶博士】1月13日鄭州總裁研修班《以心為本的管理溝通》圓滿結(jié)束
【鄭秀寶博士】1月13日鄭州總裁研修班《以心為本的管理溝通》圓滿結(jié)束 北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)博士 BSN工商管理博士(上海交大中外合作項(xiàng)目) 國(guó)家行政學(xué)院**藝術(shù)研究中心特聘研究員 北京大學(xué)《新城鎮(zhèn)·新思維**研修班》企業(yè)家講師 新華網(wǎng)“**管理踐行者”炫計(jì)劃**培訓(xùn)師 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)商界智匯**俱樂(lè)部董事委員(兼:俱樂(lè)部總裁教練) 2014年獲得“年度品牌優(yōu)秀*人物”殊榮(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)頒) 2013年
梯度計(jì)劃之企業(yè)管理人才系統(tǒng)復(fù)制方案
梯度計(jì)劃之企業(yè)管理人才系統(tǒng)復(fù)制方案 一、企業(yè)人才的現(xiàn)狀 企業(yè)發(fā)展到今天,已經(jīng)進(jìn)入到**競(jìng)爭(zhēng)化的時(shí)代。很多的企業(yè)決策者也已經(jīng)認(rèn)識(shí)到——人才,是企業(yè)較重要的**競(jìng)爭(zhēng)力。人才管理和人才培養(yǎng)的重要性也變的日益重要,可以這樣說(shuō):管理不好人才,你的企業(yè)將在今天垮掉;培養(yǎng)不好人才,你的企業(yè)將在明天垮掉。但能同時(shí)把這兩件事情做好的企業(yè)并不多。究其原因,大致有以下四點(diǎn): 如何解決以上四個(gè)問(wèn)題,幫組企業(yè)快速有效的輔
連鎖標(biāo)準(zhǔn)化--阿米巴經(jīng)營(yíng)微咨詢班課程簡(jiǎn)介 《連鎖標(biāo)準(zhǔn)化-阿米巴經(jīng)營(yíng)微咨詢班》 邀請(qǐng)函 主講:王山 快速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,作為企業(yè)*人,您準(zhǔn)備好 “過(guò)冬”了嗎? 你是否考慮: 1.如何讓企業(yè)立于不敗之地? 2.如何提升業(yè)績(jī)?團(tuán)隊(duì)打造出路在哪?有沒(méi)可以復(fù)制的管理系統(tǒng)?有沒(méi)有滿意的方案?別擔(dān)心,大多數(shù)企業(yè)的總裁都像您一樣正在為此而焦慮。 成功公司的兩大基點(diǎn): 很多企業(yè)的狀況都是上面兩點(diǎn)出現(xiàn)問(wèn)題:
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聯(lián)系人: 陳經(jīng)理
電 話: 18123659041
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