企訓(xùn)家之“拿什么來拯救你--廢青”

時間：2019-08-13作者：山東京澤教育咨詢有限公司瀏覽：119

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• 詞條

  詞條說明

• 投資于人，讓培訓(xùn)回歸原點 企訓(xùn)家協(xié)助你

  訓(xùn)練是成本，還是投資？在企業(yè)財務(wù)緊縮的情況下，訓(xùn)練是否會被“打入冷宮”？如果訓(xùn)練**，那么“嚴(yán)冬”之下企業(yè)怎么利用有限資源擴大訓(xùn)練的功效呢？ 經(jīng)濟形勢一片大好的時分，企業(yè)忙著 擴展商場，職工憂慮訓(xùn)練耽擱工作時間、影響業(yè)績，而不肯參加或不認(rèn)真對待訓(xùn)練。而經(jīng)濟危機到來后，業(yè)務(wù)稀疏，職工有時間做訓(xùn)練提升本質(zhì)了，但企業(yè)又沒錢了，由于我們都在緊縮各種經(jīng)費，目前 部分企業(yè)除了在處理裁員補償上花錢外。電 話

• 企訓(xùn)家?guī)私馔卣褂?xùn)練

  什么是“拓展訓(xùn)練”？ 拓展培訓(xùn)就是通過個人在活動的充分參與，獲得直接認(rèn)知，然后在培訓(xùn)師指導(dǎo)下，在團隊成員的交流中，提升認(rèn)識的培訓(xùn)方式?；蛘哒f，凡是以參與活動開始，**后知的培訓(xùn)方式都可稱為“體驗式培訓(xùn)”。 拓展訓(xùn)練相對于傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式有什么特別之處 ? 體驗式學(xué)習(xí)可以說是較具人性化魅力、個性化吸引力、發(fā)掘潛力和激發(fā)創(chuàng)造力的學(xué)習(xí)方式。從這個角度來審視學(xué)習(xí)，那么 ——學(xué)習(xí)將是一個實效性的過程，是一個依賴

• 戰(zhàn)略營銷與管理沙盤課程（企訓(xùn)家）

  【課程收益】 學(xué)會收集、整理與分析商業(yè)信息，了解消費者行為和競爭對手的策略，分辨競爭對手，做相對競爭對手的關(guān)鍵競爭因素分析，學(xué)習(xí)運用營銷組合策略，締造競爭優(yōu)勢，提高市場占有率 【課程對象】企業(yè)中高層經(jīng)理 【課程時間】(6——12小時） 【課程模塊】 **模塊 收集信息和測量市場需求 一、現(xiàn)代營銷信息系統(tǒng)的構(gòu)成 二、內(nèi)部報告系統(tǒng) 三、營銷情報系統(tǒng) *二模塊 購買行為分析 一、消費者購買行為模式 二、

• 企訓(xùn)家教你團隊管理者如何才能管得少又理得好

  在團隊管理中，只看結(jié)果，不管過程的管理者越來越少，因為過程決定結(jié)果，不管過程就不可能有好的結(jié)果。但是如何既信任下屬又不至于讓團隊管理失控，是困擾企業(yè)管理者的問題。信任下屬，給予適當(dāng)授權(quán)，不過多過頻地干涉他們的正常工作，這有利于激勵下屬，讓他們的積極性得到充分發(fā)揮；可問題是，管得少了，又如何能避免下屬的過程錯誤和失誤呢？這就是管理者的過程管理技巧，是管理團隊的*技能，下面企訓(xùn)家?guī)湍惴治鲆幌拢?一、