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法律對派遣有非常高的干預,所以派遣公司跟員工必須得簽勞動合同,而且至少是兩年,所以這種情況下也就意味著,派遣公司一定會把他對這個員工的很多勞動法上的一些義務成本,他會要求你來承擔。? 所以做到最后的話,我們發(fā)現大多數的勞務派遣變成了他只幫你做了一個手續(xù),簽合同、發(fā)工資、交社保,其他的所有的實體成本都由你來承擔的。? 所以這個就是我們談到的派遣變得越來越沒有優(yōu)勢的很重要的一個原
生意場上有很多的套路和模式,有些模式看了就會讓人忍不住拍案叫絕,今天給大家分享的就是一個做實體門店生意的模式,名字叫共享門店模式。? 這個模式不知道大家有沒有聽過的,有聽過的可以在評論區(qū)留下你的看法,反正在我看來,這個模式可以說是把實體門店的**利用到了較大。? 比如說我們是一家做糕點的,那我們附近是不是還會有賣衣服的,賣首飾的,開奶茶店的,開飯店的等等這些不同品類的店主?&
現在很多公司都開始使用靈活用工平臺,他們會通過靈活用工平臺來解決日常經營當中會遇到的問題,比如對員工的靈活使用,人員的管理,代發(fā)薪資等等。? 這些通過專業(yè)的靈活用工平臺會較容易處理一點,但是很多公司在面對市場上那么多的靈活用工平臺的時候,不知道該如何去選擇正規(guī)的。? 其實我們不管是跟什么平臺也好,公司也好,亦或者是個人也好,跟任何人合作都需要看他的資質跟能力。? 如
目前我們國家較常見的用工模式就是我們現在用得比較多的傳統用工模式,那什么叫傳統用工模式呢?其實就是就業(yè)者與企業(yè)簽訂勞動合同,雙方為雇傭關系。? 除此之外,其實還有一種用工方式也開始發(fā)展了起來,不知道大家有沒有聽說過它的名字——靈活用工平臺。? 這個平臺就是現在發(fā)展得比較火的一種新型用工模式,它可以幫助企業(yè)節(jié)稅,還能根據企業(yè)的用工高峰期以及低峰期進行合理的人力資源安排,幫助企業(yè)
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