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河南靈活用工系統(tǒng)開發(fā)怎么合規(guī)運營?
我們企業(yè)用工的時候,其實還有一個很重的要求,這個要求呢就叫同工同酬,這個酬里面還包含了福利,你的制度對正式工不能說發(fā)一個年終獎,今年年終13薪只給固定工,派遣工沒有,這是肯定不行的。? 你這文件一發(fā)你就非常慘,你不發(fā)還好,不發(fā)的話派遣工要舉證也不好說什么,你一發(fā)這個文件就是一個證據,派遣工沒有13薪,違反了同工同酬的法律要求,拿這個文件就找你要錢了。? 我們搞一個商保,搞一個
為什么工廠招聘越來越難,很多人可能會說因為老齡化越來越嚴重,因為年輕人有了越來越多的選擇,因為現在的孩子感覺自己不差錢了,因為和人力資源公司合作的招聘成本越來越高了? 其實這些問題都是客觀存在的,我們無法忽視,還有一點很重要的就是現在的人找工作,其實除了薪資以外,就是辦公環(huán)境如何,這個辦公環(huán)境不單單指的是辦公室干不干凈,寬不寬敞,明不明亮之類的,還有辦公室的員工關系,一個和諧友好的員工關系真的是
靈活用工平臺的發(fā)展非常迅速,現在在國內有一個獲得了五個億的投資,是中國較大的一家靈活用工平臺,下面知網科技小編就來給大家分享一下靈活用工是如何發(fā)展的,行情如何。 靈活用工平臺一端就是上游的勞動工,一端面對下游的生產行業(yè),因為解決就業(yè)培訓加服務賺筆錢。 *二個把人才輸送到企業(yè)里面,賺這個中介費轉*二筆錢。 *三個政府補貼賺*三筆錢。做靈活用工平臺絕大多數要用這種方式來做,**的東西實際上是找上
今天來給大家講一下靈活用工的解決方案的應用部分場景是什么,很多人都不太了解關于靈活用工的用法,還有對靈活用工方面的一個誤區(qū)。? 個就是中小型企業(yè),臨時用工跟季節(jié)性用工,這類用工方式比較多的企業(yè),就非常適合靈活用工平臺,他們在用工的時候,不需要員工幾年甚至十幾年的待在自己公司里。? 只是臨時性的一個用工,用靈活用工平臺可以免去很多的糾紛,省下來很多事情。? *二個
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