詞條
詞條說明
21世紀是充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代,企業(yè)參與市場競爭的**就是人才的競爭,人才乃企業(yè)發(fā)展的**資源。如何才能較有效的識別人才、培養(yǎng)人才、留住人才和發(fā)揮人才的作用,系列問題一直困擾著許多企業(yè)管理者。 1、遠程招聘,企業(yè)快速識別人才 我們把企業(yè)建在了世界各地,人才理應(yīng)也是遍布五湖四海,怎么樣讓這些優(yōu)質(zhì)人才為我所用?借助視頻會議遠程招聘系統(tǒng),這一難題迎刃而解?;谝曨l會議異地溝通的屬性,企業(yè)HR不用遠赴千
近年來,視頻會議憑借在網(wǎng)絡(luò)通訊方面的巨大優(yōu)勢,已成為商務(wù)會議的可以選擇,迅速在企事業(yè)單位中普及。不僅如此,視頻會議正迅速與4G、物聯(lián)網(wǎng)、云計算這些熱門運用相融合,其應(yīng)用呈現(xiàn)出較廣泛、較深入等眾多新特點。 1、應(yīng)用范圍穩(wěn)步擴大 隨著技術(shù)的不斷發(fā)展,軟件視頻會議已一舉突破網(wǎng)絡(luò)帶寬、互聯(lián)互通性、穩(wěn)定性等瓶頸,以較為穩(wěn)定、靈活、快捷、方便的方式迅速取代硬件視頻會議,成為行業(yè)主流應(yīng)用。正是軟件視頻會議具備的部
遠程辦公是當下非常潮流的工作方式,既節(jié)省了企業(yè)的運營成本,又使得員工在工作之余能夠兼顧家庭。對于一部分人來說,這種遠程辦公使他們的工作壓力變得較小,并且大大地縮短了某些不確定性因素浪費的時間,有利于他們保持工作和生活的平衡。但是,不恰當?shù)倪h程辦公方式也存在這一定的弊端。 1、工作和生活的接線無法分清 由于遠程辦公在工作上有更多的自由,因此很多人反應(yīng),由此帶來的問題是工作和生活的界限變的不清晰了。
在2016年發(fā)布的《中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析研究報告》中指出,我國中小企業(yè)在發(fā)展中存在以下問題: 1、綜合性人才少,部分素質(zhì)較低。相比大型企業(yè),中小企業(yè)由于實力和資歷不夠**,在引進人才上沒有很多的話語權(quán),整體人員素質(zhì)較低,并且沒有進行常規(guī)性的人員培訓和就業(yè)指導,這也是造成中小企業(yè)發(fā)展緩慢的原因之一。 2、技術(shù)裝備水平落后。由于后備資金不夠雄厚,中小企業(yè)并不能很好的引進當下較新的**科技,他們倚靠傳
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