“AI+數(shù)字公務(wù)員”上崗 居民隨心問(wèn) AI秒幫辦

時(shí)間：2025-03-05作者：廣東德生科技股份有限公司瀏覽：23

廣東德生科技股份有限公司專注于數(shù)字化公共就業(yè)服務(wù),AI智能體,社?？ㄗ灾l(fā)卡機(jī)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 德生科技職業(yè)背調(diào)助力職場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)

  入職背景調(diào)查如今越來(lái)越頻繁地出現(xiàn)在候選人即將進(jìn)入一家新公司前的流程里，無(wú)論是管理者，還是基層員工，所謂背景調(diào)查是指招聘方在確認(rèn)對(duì)候選人的錄用意向之后，通過(guò)直接或間接方式（明調(diào)或暗調(diào)）對(duì)候選人的背景資料的真實(shí)性和有效性進(jìn)行再確認(rèn)，對(duì)其背景做進(jìn)一步的深入了解的過(guò)程。入職背景調(diào)查的重要性在于幫助企業(yè)豎起人才招聘的過(guò)濾網(wǎng)。在當(dāng)前人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、虛假應(yīng)聘材料泛濫的情況下，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了確保招聘

• “德生職業(yè)背調(diào)”打造全景人力資源畫(huà)像助力企業(yè)誠(chéng)信發(fā)展

  “*造假”、“捏造工作經(jīng)歷”、“存在職業(yè)道德問(wèn)題”等等這些問(wèn)題經(jīng)常會(huì)在應(yīng)聘者身上出現(xiàn)，如果企業(yè)無(wú)法有效識(shí)別，一不小心將故意編造信息的應(yīng)聘者招募進(jìn)來(lái)，委以重任，輕則無(wú)法完成工作任務(wù)，重則讓企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失。在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，有關(guān)職場(chǎng)誠(chéng)信的問(wèn)題愈加受到社會(huì)的重視。 中國(guó)是世界上較大的人力資源市場(chǎng)，人力資源較為豐富，擁有9.2億從業(yè)者，但中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題非常嚴(yán)重。據(jù)中國(guó)職業(yè)信用網(wǎng)的數(shù)據(jù)

• 德生科技探索新型零工市場(chǎng)助力就業(yè)服務(wù)大民生

  零工市場(chǎng)是向靈活就業(yè)人員與用工主體提供就業(yè)服務(wù)的重要載體，對(duì)健全就業(yè)服務(wù)體系、優(yōu)化人力資源配置、拓寬就業(yè)渠道具有重要作用。同時(shí)零工市場(chǎng)是擴(kuò)大就業(yè)容量、完善就業(yè)市場(chǎng)的重要途徑，“打零工”對(duì)促進(jìn)大齡和困難人員就業(yè)增收具有重要作用。通過(guò)零工市場(chǎng)，為靈活就業(yè)人員提供精準(zhǔn)的服務(wù)，打通企業(yè)和求職者之間的信息壁壘，搭建供需對(duì)接平臺(tái)，對(duì)于促進(jìn)就業(yè)十分關(guān)鍵。為此，為了讓廣大群眾等活不再“站馬路”，讓零工就業(yè)較加“有

• 德生科技人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)助力人社服務(wù)更便捷

  近年來(lái)，“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”來(lái)勢(shì)洶洶，德生科技作為在人社領(lǐng)域深耕多年的民生服務(wù)企業(yè)，通過(guò)對(duì)新概念的深入學(xué)習(xí)研究，對(duì)行業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的細(xì)致研究，認(rèn)為在**人力資源服務(wù)工作中可以進(jìn)一步創(chuàng)新思維、改變思路、引入新技術(shù)建立基于大數(shù)據(jù)的**人力資源服務(wù)新平臺(tái)。大數(shù)據(jù)作為一種數(shù)據(jù)集合，本質(zhì)上就是人類的信息化系統(tǒng)不斷記錄著的客觀數(shù)據(jù)。其不光是一大堆數(shù)據(jù)的存在，較重要的是大數(shù)據(jù)還是一種思維方式和管理、治理路徑。既