詞條
詞條說(shuō)明
伴隨著2020年的一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情,“靈活用工”這個(gè)概念可謂是隨處可見(jiàn)。其實(shí)有關(guān)“靈活用工”,很多企業(yè)應(yīng)該是比較熟悉的,因?yàn)殡S著企業(yè)用人成本的日漸升高,很多企業(yè)都會(huì)將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向“靈活用工”,希望可以通過(guò)“靈活用工”的方式減少企業(yè)在用人方面的支出,目前來(lái)看這的確是個(gè)不錯(cuò)的辦法,但是對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō),對(duì)“靈活用工”的認(rèn)知依舊存在一些誤解。下面為大家分享了解一下靈活用工的模式,為企業(yè)提供哪些便利?一
微商裂變系統(tǒng)開(kāi)發(fā),微商裂變模式系統(tǒng)開(kāi)發(fā),微商裂變分銷系統(tǒng)開(kāi)發(fā),微商裂變管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā),微商裂變商城系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。 回顧微商行業(yè)的發(fā)展史,從野蠻生長(zhǎng)走向規(guī)范化。2011年是微商發(fā)展雛形期,主要表現(xiàn)為個(gè)人代購(gòu);不管公眾號(hào)能否賺到錢,能賺到多少錢,就憑一句話,都足矣讓每個(gè)人都期望擁有一個(gè)自己的公眾號(hào):再小的個(gè)體,也有自己的品牌。公眾號(hào)的較大作用是占有一個(gè)屬于自己的流量入口,就好像在PC時(shí)代,我們都希望自己有
雷電拓客系統(tǒng)開(kāi)發(fā),雷電拓客營(yíng)銷自動(dòng)化軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā),雷電拓客營(yíng)銷自動(dòng)化系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā),雷電拓客營(yíng)銷自動(dòng)化APP軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā),雷電拓客APP模式系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)制作,專業(yè)系統(tǒng)軟件APP開(kāi)發(fā)。 自上世紀(jì)60 年代美國(guó)開(kāi)始互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)理論研究,從*研究目的到為民所用,其在世界范圍內(nèi)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及信息化科技發(fā)展產(chǎn)業(yè)提供重要基礎(chǔ)。早期的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展經(jīng)歷兩次重要飛躍:**美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)建立的NSFnet 將互
在人力資源管理中,招聘一直占據(jù)著重要的地位。建立一套系統(tǒng)化的招聘方法,既可以降低招聘成本,又可以提高招聘的準(zhǔn)確度、公平性和一致性。事實(shí)上,很多企業(yè)面臨著招聘體系系統(tǒng)化不強(qiáng)、能勝任崗位的人才難招、值得培養(yǎng)的人才缺乏、**技術(shù)人才流動(dòng)性太大等問(wèn)題。今天我就從實(shí)踐角度,與大家分享一下,如何系統(tǒng)化建立一套招聘體系。一、對(duì)招聘需求的分析首先我們要從人力資源規(guī)劃開(kāi)始入手,對(duì)招聘需求來(lái)說(shuō)就是明確未來(lái)一段時(shí)間對(duì)人
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