詞條
詞條說明
伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化和經(jīng)濟(jì)競爭、人才競爭的**加劇,企業(yè)人力資本和企業(yè)文化,在企業(yè)發(fā)展過程中的作用日益**,促使我們必須重新思考經(jīng)營戰(zhàn)略,再造企業(yè)的**競爭力。教育和培訓(xùn)作為開發(fā)人力資本的基本手段,已突破其原來的純教育意義,日益成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式和手段,成為培育企業(yè)文化,構(gòu)筑企業(yè)**競爭能力的基本途徑。受到越來越廣泛的重視。為什么有許多企業(yè)要花這么大的投資,抽出這么多的時間,對員工進(jìn)行長期
深圳高新企業(yè)認(rèn)定條件及企業(yè)享受補(bǔ)貼種類
**企業(yè)認(rèn)定(國高、深高) 申報部門:深圳市科技創(chuàng)新** 審批對象:在深成立滿一個會計(jì)年度、財(cái)務(wù)規(guī)范、在高新領(lǐng)域具有科技研發(fā)能力并擁有一定數(shù)量的**自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。 政策利好:國高減免企業(yè)所得稅40%,龍華、羅湖、寶安、坪山、大鵬有直接資金補(bǔ)貼,10~20萬。企業(yè)**研發(fā)人員可申請人才安居福利。企業(yè)上市必持資質(zhì)。 申報時間:深高2~10月 ??? 
關(guān)于中小學(xué)教師職稱評審和教師職務(wù)聘任的幾點(diǎn)思考和建議,供參考
近年來,中小學(xué)教師職稱評審越來越難,主要是因?yàn)槊~少了,*也低了,這本是人事部門對事業(yè)單位崗位設(shè)置方面的相關(guān)要求,無可厚非。但是,職稱評審的少名額和低*也產(chǎn)生了一些負(fù)面影響:**,造成各學(xué)校教師間的競爭激烈,明爭暗斗。*二,造成教師與管理崗位人員間的矛盾加劇。*教師感覺管理崗位上的老師占了他們的名額,管理崗位上的老師還感覺課上的少,但工作總量卻不少,在職稱評審中明顯吃虧。*三,職稱評審有
1、軟技能培訓(xùn)是重點(diǎn):國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)往往是以灌輸知識、提高技能作為培訓(xùn)的大部分和全部,這也是其在培訓(xùn)理念方面的迷失。而實(shí)際上,通過培訓(xùn)師的培訓(xùn)主要體現(xiàn)在觀念改變上,集體培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)該是軟技能培訓(xùn)。 2、花有限的錢,生無限的利潤。 很多企業(yè)在自己的理念中都喜歡加一條:尊重人才,愛惜人才。但何謂是愛,何謂是尊?我做咨詢以及為企業(yè)提供培訓(xùn)過程中,經(jīng)常聽到企業(yè)的“培訓(xùn)無用”、“有經(jīng)驗(yàn)的員工不需要培訓(xùn)”、“只
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