提升*有幾種方式

時間：2020-03-25作者：深圳市中亞興實(shí)業(yè)有限公司瀏覽：155

深圳市中亞興實(shí)業(yè)有限公司專注于*,深圳企業(yè)補(bǔ)貼,高新企業(yè)申報等

• 詞條

  詞條說明

• 做好企業(yè)員工培訓(xùn)工作意義

  伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化和經(jīng)濟(jì)競爭、人才競爭的**加劇，企業(yè)人力資本和企業(yè)文化，在企業(yè)發(fā)展過程中的作用日益**，促使我們必須重新思考經(jīng)營戰(zhàn)略，再造企業(yè)的**競爭力。教育和培訓(xùn)作為開發(fā)人力資本的基本手段，已突破其原來的純教育意義，日益成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式和手段，成為培育企業(yè)文化，構(gòu)筑企業(yè)**競爭能力的基本途徑。受到越來越廣泛的重視。為什么有許多企業(yè)要花這么大的投資，抽出這么多的時間，對員工進(jìn)行長期

• 深圳高新企業(yè)認(rèn)定條件及企業(yè)享受補(bǔ)貼種類

  **企業(yè)認(rèn)定（國高、深高) 申報部門：深圳市科技創(chuàng)新** 審批對象：在深成立滿一個會計(jì)年度、財(cái)務(wù)規(guī)范、在高新領(lǐng)域具有科技研發(fā)能力并擁有一定數(shù)量的**自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。 政策利好：國高減免企業(yè)所得稅40%，龍華、羅湖、寶安、坪山、大鵬有直接資金補(bǔ)貼，10~20萬。企業(yè)**研發(fā)人員可申請人才安居福利。企業(yè)上市必持資質(zhì)。 申報時間：深高2~10月 ??? 

• 關(guān)于中小學(xué)教師職稱評審和教師職務(wù)聘任的幾點(diǎn)思考和建議，供參考

  近年來，中小學(xué)教師職稱評審越來越難，主要是因?yàn)槊~少了，*也低了，這本是人事部門對事業(yè)單位崗位設(shè)置方面的相關(guān)要求，無可厚非。但是，職稱評審的少名額和低*也產(chǎn)生了一些負(fù)面影響：**，造成各學(xué)校教師間的競爭激烈，明爭暗斗。*二，造成教師與管理崗位人員間的矛盾加劇。*教師感覺管理崗位上的老師占了他們的名額，管理崗位上的老師還感覺課上的少，但工作總量卻不少，在職稱評審中明顯吃虧。*三，職稱評審有

• 培訓(xùn)的境界

  1、軟技能培訓(xùn)是重點(diǎn)：國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)往往是以灌輸知識、提高技能作為培訓(xùn)的大部分和全部，這也是其在培訓(xùn)理念方面的迷失。而實(shí)際上，通過培訓(xùn)師的培訓(xùn)主要體現(xiàn)在觀念改變上，集體培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)該是軟技能培訓(xùn)。 2、花有限的錢，生無限的利潤。 很多企業(yè)在自己的理念中都喜歡加一條：尊重人才，愛惜人才。但何謂是愛，何謂是尊？我做咨詢以及為企業(yè)提供培訓(xùn)過程中，經(jīng)常聽到企業(yè)的“培訓(xùn)無用”、“有經(jīng)驗(yàn)的員工不需要培訓(xùn)”、“只