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龍華龍華勞動(dòng)爭(zhēng)議律師:揭秘勞動(dòng)法,讓你輕松應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛在龍華龍華地區(qū),勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)常發(fā)生,如何運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益成為了許多勞動(dòng)者關(guān)心的問題。本文將為您介紹龍華龍華勞動(dòng)爭(zhēng)議律師,為您揭秘勞動(dòng)法,幫助您輕松應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛。一、勞動(dòng)法的定義與內(nèi)容勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。具體而言,勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義
序:試用期可以說是員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后,為了相互了解而約定的考察期,是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期解除勞動(dòng)合同,不能只憑公司單方面說一句“不合格”就行。以下兩起新招用員工試用期不合格被用人單位辭退的案件,分別對(duì)“不勝任工作崗位”及“不符合錄用條件”的情形作出區(qū)分。一、不勝任工作崗位?招錄條件需要先行細(xì)化張某于2015年上半年入職一家電腦公司,崗位為軟件工程師,雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定了3個(gè)月試
如今的房?jī)r(jià)已經(jīng)很令人崩潰了然而,有房的業(yè)主就很好過嗎?那是你還沒碰到讓人糟心的物業(yè)啊!平日里,我們收到的關(guān)于“物業(yè)”的爆料比比皆是↓比如小區(qū)汽車玻璃被砸查監(jiān)控時(shí)才發(fā)現(xiàn)小區(qū)攝像頭就是擺設(shè)比如小區(qū)路面、雨污管等配套損壞許久物業(yè)遲遲不來修繕比如保潔員將收來的垃圾堆樓道等小區(qū)著火才發(fā)現(xiàn)物業(yè)根本沒管理過......前段時(shí)間,新法規(guī)來了,今后某些物業(yè)不作為、亂作為有治了↓其中對(duì)《物業(yè)管理?xiàng)l例》作出部分修改,涉
深圳龍華民事律師:民事法律知識(shí)科普一、民事法律的概念民事法律是調(diào)整公民之間、法人之間、公民和法人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的行為規(guī)范的總稱。民事法律關(guān)系是基于民事法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系,即因人們的民事法律行為所產(chǎn)生的關(guān)系,以及因法定民事法律事實(shí)如法律規(guī)定或法院裁定所發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系。二、民事糾紛的解決方式1. 協(xié)商解決:雙方在尊重事實(shí)和法律的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成和解協(xié)議,糾紛得以解決。2. 調(diào)解解決
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