疫情期間勞動用工與薪酬支付認定問題

時間：2020-02-11

作者：江蘇共盈律師事務所

詞條
詞條說明
2020人身損害城鄉(xiāng)統(tǒng)一標準
江蘇省**人民法院關于開展人身損害賠償標準城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點工作的實施方案根據(jù)較高人民法院《關于授權開展人身損害賠償標準城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點的通知》的要求，依據(jù)《侵權責任法》等法律規(guī)定，結合我省審判實踐，制定本實施方案。一、試行法院全省各級人民法院、南京海事法院、徐州鐵路運輸法院。二、適用范圍 1.我省法院管轄的涉及人身損害賠償?shù)母黝惷袷掳讣m用本實施方案。 2.本實施方案自發(fā)布之日起施行。本實施方案施
無合法規(guī)章制度，單位能否辭退無故曠工的員工？
職場中，其實員工曠工現(xiàn)象屢見不鮮，也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否進行辭退呢？對此有哪些觀點呢？“員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否辭退該員工？”對于這一問題的解答，主要從以下兩個方面進行分析。員工曠工違反勤勉義務是否必須依據(jù)規(guī)章制度進行解除？對于曠工違紀解除是否必須具有規(guī)章制度的依據(jù)，實踐中形成兩種不同的觀點。**種觀點認為，用人單位以曠工違紀解除勞動合同，應當依據(jù)經(jīng)過
未發(fā)生碰撞也能構成交通肇事罪嗎
家住邳州市八義集鎮(zhèn)的曹唐山是一名泥水匠，平時在附近的工地打零工。2018年1月27日早上，曹唐山像往常一樣騎行家中的二輪摩托車回家，路上經(jīng)過省道323才莊路口時，沒有查看后方是否有直行的來車，就急忙左轉彎駛入交叉路口。正在此時，包工頭李強駕駛一輛大眾轎車沿省道323由西向東行駛，趕往其承包的工地上班，行至才莊路口時，突然發(fā)現(xiàn)前方一輛二輪摩托車毫無預兆的左轉從其車前橫穿而過，李強心中一驚，為了避讓情
工作期間因交通事故受傷，能否獲得交通事故與工傷的“雙賠”？
基本案情付某（女）于2016年應聘到某木材加工廠從事曬板工作，雙方建立勞動關系，工作期間，盱眙錦權木材加工廠未為付某繳納工傷保險費用。2016年11月30日，付某駕駛木材加工廠的電動三輪車拖板材到馬路對面晾曬，在返回單位途中，與一輛轎車發(fā)生碰撞，導致付某死亡。同年12月25日，人社部門認定付某受到的事故傷害為工傷。2017年1月12日，付某兒子丁某以肇事車輛車主張某為被告向法院提起機動車交通事故責