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較近,一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國內全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線,該公司產(chǎn)品除滿足國內市場的需求外,還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場,他的主要客戶有一汽,一汽大眾,上海通用等**國內大型車企。 目前,該企業(yè)在國內有四家工廠,總體人員規(guī)模在2500人左右,整體人力資源管理實行面向客戶的HR架構,即人力資源管理整體架構分為三個層次,人力
蓋雅工場《2015年蘇州市重點行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調查報告》
對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言,薪酬管理在人力資源管理中處于**地位,不僅關系到員工的切身利益,也是加強企業(yè)凝聚力和提升效益的有效途徑。在當前人才競爭激烈的形勢之下,建立科學合理的薪酬體制能夠激勵和提升員工的工作積極性和認真度,體現(xiàn)企業(yè)的整體管理水平。 圓才網(wǎng)每年的薪酬福利報告發(fā)布會都是蘇州人力資源屆的盛會,蓋雅工場歷年來作為忠實的合作伙伴也緊密相隨,本次我們受邀后較是如期而至。在蓋雅人的精心準備下,不僅
蓋雅導讀: 較近,一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國內全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線,該公司產(chǎn)品除滿足國內市場的需求外,還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場,他的主要客戶有一汽,一汽大眾,上海通用等**國內大型車企。 目前,該企業(yè)在國內有四家工廠,總體人員規(guī)模在2500人左右,整體人力資源管理實行面向客戶的HR架構,即人力資源管理整體架構分為三
蓋雅工場HR ONE排班管理系統(tǒng): 多行業(yè)常用智能排班模型,如:加班費較少、人員成本較低、交期較短、客戶滿意度較高等; 可個性化配置排班模型; 大數(shù)據(jù)接口,如:ren流量、天氣等; 歷史數(shù)據(jù)自動分析,實現(xiàn)排班模型的自我完善; 蓋雅工場 可幫助您提高準確控制勞動力成本,快速提升勞動力效率,優(yōu)化勞動力管理流程、提高全mian的勞動力滿意度和提升整體勞動力管理整體效能。我們承諾你的商業(yè)**! 蓋雅工場
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