詞條
詞條說明
在互聯(lián)網、社交網絡和大數(shù)據為消費者日益賦能的情況下,中國商業(yè)的主導權發(fā)生了重大變化,真正進入到消費者主權時代,傳統(tǒng)的以商家為中心,依靠地理位置壟斷商業(yè)的時代已經過去。新一代的數(shù)字消費者不僅僅大量線上遷移,而且是被新技術高度“賦能”,消費行為和消費理念發(fā)展了根本性轉變:由“孤陋寡聞”變?yōu)椤耙姸嘧R廣”;由“分散孤立”變?yōu)椤跋嗷ミB接”;由“消較被動”—變?yōu)椤胺e極參與”。 其次,自身商業(yè)模式的缺陷導致進
? ?????貓王聯(lián)盟基于LBS的定位消費功能,使周邊的會員輕松找到商家。?平臺以“開放共享,互惠共贏”為理念,聯(lián)合多行業(yè)多商家共結聯(lián)盟,會員只需一部手機一個聯(lián)盟會員碼,便可在所有的聯(lián)盟商家內消費完成支付,并獲得會員價優(yōu)惠和通用抵金券獎勵,抵金券可以兌換商品、抵現(xiàn)消費或**;會員還可通過分享朋友圈等方式輕松賺取外快,終身獲得分
近半年來,社會各界對“新零售”的關注度明顯提升,好奇心愈發(fā)強烈。 “我們很難定義新零售的終點是什么樣的,但新零售的起點,一定是從洞察消費者開始”,天貓電器美家新零售總經理宋廣斌在新零售研學社上表示,“新零售影響的并不只是做電商的人,而是整家企業(yè)。過去,很多企業(yè)歷經O2O到全渠道的變革 ,對消費者有了一定認知,粗略知道消費者需求什么樣的產品。 隨著消費者需求的升級,我們發(fā)現(xiàn),消費者不再只是需要好產
在實體門店的經營、管理過程中,表面看是缺人才、缺客戶,實際上是缺培養(yǎng)機制、缺管理……以下是實體門店經營的**痛點。你被戳中了幾條? 痛點一:表面缺人才,實際缺機制 員工該如何保持良好的心態(tài)?跟他們談理想談抱負,還不如沿海城市工廠報銷員工回家路費來得實際,我們在抱怨員工不好找、留不住的同時,有沒有想過給員工一個未來?哪怕只是一個小小的學習機會?好的人才激勵機制能把店員培養(yǎng)成店長、銷售精英、公司骨干
公司名: 廣東三腳貓網絡技術有限公司
聯(lián)系人: 黃生
電 話: 020-31105818
手 機: 13539065559
微 信: 13539065559
地 址: 廣東廣州番禺區(qū)番禺區(qū)清華科技園廣州創(chuàng)新基地創(chuàng)啟一號樓
郵 編: 511400
公司名: 廣東三腳貓網絡技術有限公司
聯(lián)系人: 黃生
手 機: 13539065559
電 話: 020-31105818
地 址: 廣東廣州番禺區(qū)番禺區(qū)清華科技園廣州創(chuàng)新基地創(chuàng)啟一號樓
郵 編: 511400