買(mǎi)賣(mài)合同審查要點(diǎn)

時(shí)間：2013-07-15作者：武漢智品堂法律咨詢(xún)服務(wù)有限公司瀏覽：348

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法規(guī)問(wèn)題

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是什么意思，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”，“終身制”的，很多人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不了解，下面武漢法律顧問(wèn)將為您詳細(xì)講解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容： 實(shí)踐中，不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 一、我國(guó)目前對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動(dòng)法》*20條*二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連

• 武漢法律顧問(wèn)：勞動(dòng)用工應(yīng)注意的問(wèn)題

  ? ? ?武漢法律顧問(wèn)說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，單位的用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)大大提高，社會(huì)各界對(duì)此已有廣泛認(rèn)識(shí)。那么，在現(xiàn)有的法律框架下，如何才能盡量降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)？我認(rèn)為，除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外，還要盡量依法規(guī)范用工。這樣可能會(huì)增加一定的用工成本和工作量，但可以在一定程度上：（1）降低必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾率；（2）降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 武漢法律顧問(wèn)：勞動(dòng)合同變更程序？

  勞動(dòng)合同怎么變更，具體程序是怎么樣的，下面武漢法律顧問(wèn)將給你一一道來(lái)。 勞動(dòng)合同變更程序?yàn)樘岢鲎兏囊s，承諾和訂立書(shū)面變更協(xié)議。 ????勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。 ??&nbs

• 武漢法律顧問(wèn)：企業(yè)單位可以和有刑事責(zé)任的員工解除合同嗎？

  很多企業(yè)老板都會(huì)問(wèn)員工曾經(jīng)被追究過(guò)刑事責(zé)任的話，是否可以與其解除勞動(dòng)合同? 武漢法律顧問(wèn)就這問(wèn)題作出如下解釋?zhuān)焊鶕?jù)《勞動(dòng)法》*25條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))中對(duì)此條款作了具體解。 刑事責(zé)任是指： 1、被人民法院判處刑罰(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪