詞條
詞條說明
于先生內退后應聘到某公司工作,可其工資**深圳市較低工資標準、且無加班費。公司稱雙方屬勞務關系,不受較低工資標準約束。對此,律師指出,相關**解釋規(guī)定,員工內退后再就業(yè),勞資雙方應屬勞動關系。 律師:內退后就業(yè)屬勞動關系 針對此案,廣東鑫涌律師事務所律師指出,《較高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》*8條規(guī)定:“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員
【案情簡介】 被告張某于2003年11月25日進入原告某公司工作,雙方于2008年12月31日簽訂了期限為2009年1月1日到2011年12月31日的勞動合同。被告擔任某門店的電腦主任職務。2008年9月13日被告在原告舉辦中秋促銷活動期間,在征得了業(yè)務部賀財務部的同意后,以團購形式向某公司銷售30臺某**電腦。時候被告因工作失誤未按照原告的規(guī)定辦理團購申請單。2010年4月6日原告進行了通報,
當事人要準備好以下幾種材料: 1、個人的身份證明。如身份證、**薄,已婚的還要帶上結婚證。(已婚也可補辦)。 2、與約定內容有關的財產(chǎn)所有權證明。如房產(chǎn)證、未拿到產(chǎn)權證的購房合同和付款發(fā)票等能證明財產(chǎn)屬性的證明等。 3、雙方已經(jīng)草擬好的協(xié)議書。協(xié)議書的內容一般包括:當事人的姓名、性別、職業(yè)、住址等個人基本情況、財產(chǎn)的名稱、數(shù)量、**、狀況、歸屬,上述婚前財產(chǎn)的使用、維修、處分的原則等。一般雙方當
在深圳連續(xù)繳納社會保險一年、持有深圳十年有效期長期居住證、加上本人二代身份證和**本的非深圳戶籍就業(yè)人員,可以享受到與深圳戶籍居民幾乎同等的出入境政策,包括深圳*有的赴港“一簽多行”。 廣東鑫涌律師事務所律師提示:隨著赴港人數(shù)增多,赴港逗留事件會頻繁發(fā)生。中國香港入境處得知新政策后,已經(jīng)就打擊和查處非法勞工這方面做了相關的準備和應對。在這方面,主要還是依靠中國香港入境處和中國香港的人力資源市場進行查處和打擊
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