為享受生育保險(xiǎn) 女編輯追討社保

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：438

廣東鑫涌律師事務(wù)所專注于等

• 詞條

  詞條說明

• 代通知金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定

  案例：王某于2011年5月應(yīng)聘到某度假村工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定王某的工作崗位是超市收銀員，工資為基本工資+效益工資。3個(gè)月后，由于王某不勝任收銀員工作，度假村將其調(diào)到客房部作前臺(tái)接待。因?yàn)闆]有作前臺(tái)接待的經(jīng)驗(yàn)，又加之“十一黃金周”到來，客流量驟增，王某工作中頻頻失誤，幾次遭到游客投訴。2011年11月初，度假村與其解除了勞動(dòng)合同，并按王某在度假村工作期間的月平均工資1560

• 網(wǎng)絡(luò)公司女職工未婚先孕遭解聘

  【案例回放】2008年1月1日，北京一網(wǎng)絡(luò)公司與銷售人員夏某簽訂勞動(dòng)合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結(jié)婚就懷孕。后經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師點(diǎn)評(píng)： 未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產(chǎn)**直未婚，這是違反我國(guó)計(jì)劃生育的行為，如果單位在依法**的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般也是具有法律效力的。而有的女工盡管懷孕時(shí)未婚，但是

• 調(diào)崗糾紛常見問題（二）

  廣東鑫涌律師事務(wù)所點(diǎn)評(píng)： 問題三：?jiǎn)T工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗? 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》*四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束

• 自然到期不續(xù)簽 員工可得補(bǔ)償

  廣東鑫涌律師事務(wù)所律師點(diǎn)評(píng) 自然到期不續(xù)簽 員工可得補(bǔ)償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，員工不需要提**個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。 法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，終止勞動(dòng)合同有3種情形：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司降低勞動(dòng)合同約定條