發(fā)明人或設(shè)計(jì)人能否主張**所有權(quán)

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：420

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• 詞條

  詞條說明

• 退工以后才知有孕 可否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

  【案例回放】竇女士是外地某汽車4S店客服部員工，原來簽訂的勞動(dòng)合同將在2008年4月底到期。但就在合同到期的**天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已有40天身孕了。于是她**時(shí)間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時(shí)已經(jīng)生效，那時(shí)竇女士沒有提出來就不算。竇女士多次找單位協(xié)商都沒有談攏。無奈之下，竇女士只得到勞動(dòng)部門投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師【點(diǎn)評(píng)】按《勞動(dòng)合

• “未婚先育”女職工不可享受產(chǎn)假待遇

  【案例回放】2008年5月17日，某復(fù)合材料公司員工小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。她請(qǐng)產(chǎn)假未獲公司批準(zhǔn)，公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。小麗經(jīng)過仲裁后向*提起訴訟，請(qǐng)求判令公司支付工資、拖欠工資的補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。*審理后認(rèn)為，公司單方面提出解除勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金，但非婚生育的女職工只可以享受地區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假，不能享受產(chǎn)假工資。 廣東鑫涌律

• 未簽書面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算

  案情 2006年3月，李娜到漯河市長城花園酒店工作。其間，2008年2月到2009年1月其工資每月3600元，2009年2月到2010年3月其工資每月4200元。2010年3月，李娜離開長城花園酒店。因其在長城花園酒店工作期間，酒店未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為李娜繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金，其向漯河市郾城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**申請(qǐng)仲裁，要求長城花園酒店繳納2006年3月至2010年3月期間的養(yǎng)老、

• 試用期內(nèi)用人單位可以簡(jiǎn)單的一句“不合格”而解除勞動(dòng)合同嗎

  案件簡(jiǎn)介： 田某大學(xué)畢業(yè)后就留在了上海，至今在上海工作已近有10年。較近她找了一份在某公立醫(yī)院的工作，雖然醫(yī)院在招聘簡(jiǎn)介上寫明要求想招聘一位“老中醫(yī)”，但經(jīng)過與院長、人力資源主管面談后，院**對(duì)小田還是比較滿意，最后雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，期限自2012年3月28日起，職務(wù)為婦產(chǎn)科醫(yī)生。 雖然在入職的時(shí)候小田已經(jīng)告訴醫(yī)院的招聘人員，她學(xué)的是中醫(yī)，但在她入職不久還是被從中醫(yī)部門調(diào)到西醫(yī)