哈爾濱中小企業(yè)融資5種常見方式，融資不再難！

時間：2018-05-02

作者：哈爾濱萬策投資顧問有限公司

詞條
詞條說明
哈爾濱股權融資，需要了解的三大問題，否則后果很嚴重！
在和投資人談判過程中，要清晰企業(yè)的投前估值和投后估值，另投資人投資之前，企業(yè)是有**的，這個估值如果是認繳的，不用再補齊出資，再者，企業(yè)家如果想保證企業(yè)的控制權，要提前進行謀劃，以免出現(xiàn)控制權失控的結果。股權已經成為企業(yè)家的必修課，不懂股權可能在不知不覺間栽個跟頭，我們先來梳理一個真實案例：案例張總，80 后，是深圳一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的創(chuàng)始人，2014年辭職創(chuàng)業(yè)。出于公司實力的考慮，公司注冊資本
哈爾濱企業(yè)顧問三大優(yōu)勢，關乎企業(yè)成??！
哈爾濱萬策咨詢——長期從事為企業(yè)提供企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、股權方案設計、崗位職責設計、薪酬規(guī)劃設計、績效考核設計、營銷方案設計；企業(yè)融資、股權融資、企業(yè)顧問服務！因為一家企業(yè)要生存或發(fā)展，老板每天都會面臨新的選擇和決策。如果老板每一個決策正確，那么企業(yè)就會越來越強大。如果老板每一個決策失敗，那么企業(yè)就會走向死亡。所以老板的決策正確與否就決定了企業(yè)的成敗與否。如果老板只做一件事，那么**工作
哈爾濱中小企業(yè)融資5種常見方式，融資不再難！
哈爾濱萬策咨詢——長期從事為企業(yè)提供企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、股權方案設計、崗位職責設計、薪酬規(guī)劃設計、績效考核設計、營銷方案設計；企業(yè)融資、股權融資、企業(yè)顧問服務！我國長期以來民營企業(yè)成長發(fā)展的緊箍咒——融資困難、貸款困難等問題，依然嚴重制約著民營企業(yè)的生存與發(fā)展。同時，中小企業(yè)權益融資與債務融資的渠道多種多樣，在不同的發(fā)展階段，中小企業(yè)融資方式的選擇也表現(xiàn)出階段性特征。 1、內部管理融資
哈爾濱企業(yè)融資難的三大原因，及三個解決方法！
哈爾濱萬策咨詢——長期從事為企業(yè)提供企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、股權方案設計、崗位職責設計、薪酬規(guī)劃設計、績效考核設計、營銷方案設計；企業(yè)融資、股權融資、企業(yè)顧問服務！融資，對中小型企業(yè)來說，似乎一直存在偏見。企業(yè)融資難，成為中小企業(yè)發(fā)展的障礙。目前來說，中小企業(yè)解決融資問題，一般來說，多采用兩種途徑，一：銀行貸款二：民間借貸。但是，眾所周知。銀行借貸手續(xù)繁瑣，貸款抵押和擔保條件苛刻，而且評