詞條
詞條說明
有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排,員工拒絕的,公司可給予警告或記過處分,情節(jié)嚴(yán)重的,可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于公司這樣的處理,是否合法?有何法律風(fēng)險(xiǎn)?員工是否有權(quán)拒絕加班?加班的前提:員工同意《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在**勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間
龍華民治合同糾紛律師:合同知識(shí)科普在龍華區(qū)的繁華地帶,民治合同糾紛律師扮演著重要的角色。他們不僅處理各種復(fù)雜的法律事務(wù),還為當(dāng)事人提供合同知識(shí),幫助他們理解合同的重要性,以及如何避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)。一、合同的基本概念合同是一種法律文件,它規(guī)定了雙方或多方之間的權(quán)利和義務(wù)。它是一種法律契約,確保各方在商業(yè)或個(gè)人關(guān)系中的行為受到約束。合同可以是口頭或書面的,但一旦簽署并生效,它就具有法律約束力。二、合同的
龍華觀湖勞動(dòng)爭議律師:揭秘勞動(dòng)法,維護(hù)你的勞動(dòng)權(quán)益尊敬的讀者們,您們是否曾遭遇過勞動(dòng)爭議的困擾?是否曾經(jīng)感到束手無策,不知如何應(yīng)對(duì)?現(xiàn)在,我們將帶您了解一些與勞動(dòng)爭議相關(guān)的知識(shí),以期在遇到問題時(shí)能更好地保護(hù)自己。首先,我們要了解什么是勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議,簡單來說,就是勞動(dòng)者與雇主或公司之間因勞動(dòng)問題產(chǎn)生的糾紛。這可能包括工資待遇、工作時(shí)間、福利政策、解雇賠償?shù)鹊?。接下來,我們將探討如何解決這些爭議
2019,尋釁滋事罪最新標(biāo)準(zhǔn)!別不當(dāng)回事!
尋釁滋事罪不常見的幾種情形梳理一、罵街最近,北京市豐臺(tái)公安分局官方微博“豐臺(tái)警事”發(fā)布情況通報(bào):2018年8月2日7時(shí)許,在豐臺(tái)區(qū)右安門外大街,曹某駕駛機(jī)動(dòng)車進(jìn)入非機(jī)動(dòng)車道,與一騎電動(dòng)車男子發(fā)生糾紛,并對(duì)對(duì)方進(jìn)行辱罵。針對(duì)其在公共場所公然辱罵行為,豐臺(tái)公安分局經(jīng)調(diào)查取證,已依法對(duì)其刑事拘留。因辱罵中使用了“北京傻*”、“窮*”等字眼,一經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播,引起了北京市民廣泛關(guān)注,激化了北京人與外地人之間的
公司名: 廣東谷泰律師事務(wù)所
聯(lián)系人: 張主任
電 話: 0755-29503110
手 機(jī): 18926542950
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地 址: 廣東深圳龍華區(qū)大浪街道大浪北路南星河時(shí)代大廈409-412室
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