天津市人力資源管理師報(bào)名條件及報(bào)名地點(diǎn)

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

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  為了提高物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，促進(jìn)從業(yè)人員掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能，以滿足行業(yè)快速發(fā)展和廣大業(yè)主對(duì)物業(yè)管理服務(wù)的需求，提升物業(yè)管理整體服務(wù)水平，根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，以及建人教專[1998]244號(hào)文件要求，“持證者必須接受規(guī)定的繼續(xù)教育，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好繼續(xù)教育記錄”，“每三年進(jìn)行一次”，全國(guó)城建中心繼續(xù)舉辦“全國(guó)物業(yè)管理從業(yè)人員崗位*、物業(yè)管理從業(yè)人員繼續(xù)教育培

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  目前，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門。截至2004年底，全國(guó)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解**近20萬(wàn)個(gè)，地區(qū)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織8000多個(gè)。同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。專職從事相關(guān)工作的人員已達(dá)數(shù)十**。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加

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  “勞動(dòng)關(guān)系”由英文“l(fā)abor relations”翻譯而來(lái)，他是雇員（勞動(dòng)者）與雇主（我國(guó)稱用人單位）之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。“雇員”是指勞動(dòng)力的提供者，有時(shí)也稱“勞工”“工人”。勞動(dòng)關(guān)系在不同的國(guó)家或不同的體制下，又稱為勞資關(guān)系，勞工關(guān)系，這些概念含有明顯的**取向，不同的稱謂是從不同角度對(duì)于特定勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)的把握和表述。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)較加通用的概念，已經(jīng)被

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