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詞條說明
策劃人薪資待遇兩較分發(fā)嚴重。較低的薪資,轉(zhuǎn)正后才 5K 。高薪資的也不少,京東,小米、視覺志等公司都給出月薪 20K-50K,來急招策劃經(jīng)理或者總監(jiān)。企業(yè)對策劃人才的需求在逐年遞增的同時,專業(yè)能力要求也在逐步提升,為什么有些策劃人能成為公司*當一面的操盤手,拿著三五十萬年薪+股權(quán)/期權(quán)+合伙人。而很多策劃人,工資徘徊在五六千千已經(jīng)一兩年了。策劃人坐在一起談策劃思路,策劃創(chuàng)意,用戶調(diào)研,品牌定位,策
策劃人才網(wǎng)-營銷策劃系統(tǒng)培訓(xùn)-打造實戰(zhàn)實用策劃課程
今年營銷策劃人的壓力來自兩方面,一是經(jīng)濟大環(huán)境,留給品牌營銷的預(yù)算還在收緊,且較加看重銷售,這是營銷預(yù)期的問題。二是營銷策略問題,一些品牌能拿到預(yù)算但仍然不知所措,這錢應(yīng)該怎么花,去什么平臺,買什么流量,做什么內(nèi)容?其實也可以是一個問題——較好的策劃方案能夠爭取到較大的預(yù)算。為了滿足策劃從業(yè)人員和企業(yè)的發(fā)展需求,特開展系統(tǒng)化營銷策劃課程,幫助大家較好的面對今年復(fù)雜的大環(huán)境!系統(tǒng)
實戰(zhàn)營銷策劃課程,緊貼實際,面向?qū)崙?zhàn),5月27日即將開課
在我們和幾百位工作2-3年的策劃學習人員的接觸中,我們發(fā)現(xiàn)了大多數(shù)此階段策劃從業(yè)者的普遍障礙:1.缺乏系統(tǒng)知識體系+崗位所要求必須掌握的策劃技能2.缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗+作品3.感覺要學的東西一大堆,但又都學不會,看了很多干貨卻無法學以致用4.自我學習能力弱,長期成長受限5.缺乏機會這些障礙會導(dǎo)致,大量策劃新人無法快速找到一份靠譜、有前途的工作,即使在職,也很*陷入低薪打雜的狀態(tài),無法得到高效成長。針對
做策劃還在套模板嗎?這門系統(tǒng)策劃課程幫你建立底層策劃思維
我發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象。一到重大節(jié)點,公司要做活動的時候,比如馬上要到來的情人節(jié)、618大促,就一定會有小伙伴來問我求模板,求方案。真是很無奈,也很替大家著急!模板給你,做策劃就可以高枕**了嗎?其中有一位小伙伴讓我印象很深刻,說老板讓他做負責“五一勞動大促”活動。他連夜寫了版活動策劃書,絞盡腦汁想了 4 個主題給到老板后,卻被老板一頓臭罵。你知道問題到底出在哪里嗎?這位小伙伴也很委屈,他說自己
公司名: 青春創(chuàng)業(yè)(北京)管理咨詢有限公司
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