詞條
詞條說(shuō)明
人事外包分為人事代理和。區(qū)分這兩者的關(guān)鍵在于誰(shuí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。人事代理是雇員和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)只將人力資源的部分或全部非工作委托給機(jī)構(gòu)。 勞務(wù)派遣是該機(jī)構(gòu)成為雇員的合法雇主。實(shí)際用人單位與中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同。用人單位只負(fù)責(zé)被派遣員工的工作管理,人事管理委托代理。 人事外包和費(fèi)用明細(xì): 人事外包成本包括場(chǎng)地費(fèi)、人工費(fèi)、設(shè)備費(fèi);因管理各地人員而產(chǎn)生的管理費(fèi)用、通訊費(fèi)用;因發(fā)
勞務(wù)派遣用工是形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用:臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
金山勞務(wù)服務(wù):打造勞務(wù)行業(yè)新在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境下,企業(yè)要想在市場(chǎng)中立于不敗之地,不僅需要專(zhuān)注于自身業(yè)務(wù)的發(fā)展,還需要靈活應(yīng)對(duì)各種人力資源管理挑戰(zhàn)。勞務(wù),作為一種、靈活的人力資源管理方式,正在為越來(lái)越多企業(yè)所采納。金山勞務(wù)服務(wù)作為您的戰(zhàn)略合作伙伴,致力于為您提供的解決方案,助力您在激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。勞務(wù),不僅僅是簡(jiǎn)單的將人力資源管理工作交給機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行,是一種戰(zhàn)略性的選擇,能夠幫助企業(yè)降、提率
勞務(wù)Pai Qian中勞務(wù)Pai Qian關(guān)系單位與用工單位均應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任,在一定條件下還要承擔(dān)連帶責(zé)任;而在人事代理中,由用人單位來(lái)承擔(dān)雇主責(zé)任,代理機(jī)構(gòu)完全不承擔(dān)雇主責(zé)任5.權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不同,勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ),其內(nèi)容是勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù);人事代理的內(nèi)容則是委托方與受委托方在相關(guān)規(guī)章下由雙方協(xié)商確定勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來(lái)承擔(dān)的,用工單位
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