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智慧招-勞務(wù)派遣與勞務(wù)的區(qū)別


    上海智慧招勞務(wù)派遣有限公司專(zhuān)注于勞務(wù)外包,代理招聘,提供小時(shí)工,臨時(shí)工服務(wù),勞務(wù)派遣,產(chǎn)線外包,提供日結(jié)臨時(shí)工,員工關(guān)系,短期性用工,外派臨時(shí)工,企業(yè)代加工等, 歡迎致電 13482357559

  • 詞條

    詞條說(shuō)明

  • 上海勞務(wù)公司聯(lián)系方式

    智慧招勞務(wù)派遣經(jīng)多方查證:第三方勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。換一種說(shuō)法就是第三方勞務(wù)派遣是指招聘人員和使用人員相分離的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式;派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用人單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn),為用人單位

  • 勞動(dòng)關(guān)系管理的含義

    勞動(dòng)關(guān)系管理,就是簡(jiǎn)單的解釋就是指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同,解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容,勞動(dòng)關(guān)系管理是對(duì)人的管理,對(duì)人的管理是一個(gè)思想交流的過(guò)程,在這一過(guò)程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。通過(guò)規(guī)范化,制度化的管理,使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范,權(quán)益得到,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,祖師企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。智慧招歡迎您的聯(lián)系

  • 上海勞務(wù)公司服務(wù)項(xiàng)目

    勞務(wù)派遣用工是形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用:臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

  • 浦東新薪酬管理

    浦東新薪酬管理在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,薪酬管理對(duì)于企業(yè)的重要性愈發(fā)凸顯。作為一項(xiàng)綜合管理過(guò)程,薪酬管理涵蓋了員工工資、獎(jiǎng)金、福利等多個(gè)方面,旨在建立公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系,從而吸引、激勵(lì)和留住良好人才。薪酬管理的在于一套既符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),又能激勵(lì)員工的報(bào)酬體系。在這個(gè)過(guò)程中,幾個(gè)關(guān)鍵流程至關(guān)重要:**是薪酬策略的,企業(yè)需要根據(jù)自身戰(zhàn)略目標(biāo)確定薪酬策略,確保薪酬體系與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展相一致。

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