知識付費的未來趨勢

時間：2022-11-17作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：511

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• 詞條

  詞條說明

• 薪酬管理系統(tǒng)的誤區(qū)有哪些？

  在許多企業(yè)，薪酬問題就象一道敏感而脆弱的符咒，稍不留神，就會炸開鍋來。實質(zhì)上，并沒有這么可怕，規(guī)則合理，方式恰當(dāng)，春風(fēng)十里，向陽花開，未必難得。那么薪酬管理系統(tǒng)*走進(jìn)的誤區(qū)有哪些？1、缺乏長期運行機制“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，重視短期效應(yīng)，企業(yè)更多的是采取“亡羊補牢”、“打補丁”策略，缺乏對薪酬管理長期持續(xù)運行的系統(tǒng)化思考，薪酬管理系統(tǒng)運行不暢。2、企業(yè)薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)薪酬管理沒有成為企業(yè)吸引、

• 勞務(wù)派遣是啥意思，為什么企業(yè)紛紛布局開發(fā)勞務(wù)派遣系統(tǒng)？

  勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)源碼，勞務(wù)派遣管理簡化入職流程降低錯誤率，如今，勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)一斤刷爆了朋友圈，那勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)究竟有哪些功能呢？1、勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)可進(jìn)行員工在線入職、變更、辭職等勞動關(guān)系管理，自動生成員工檔案；勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)通過多種渠道邀請員工在線填寫入職信息，提交材料，簡化入職流程；勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)支持員工合同的在線增加、刪除和修改，啟動和終止，自動生成合同續(xù)簽提醒和待辦事項，降低手

• 勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的六大區(qū)別

  在生活中，企業(yè)為了降低運營成本、規(guī)避用工風(fēng)險，常常由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。因此會引發(fā)諸多不當(dāng)用工責(zé)任糾紛，勞動者權(quán)益難以得到**。為了識別“假外包真派遣”的不當(dāng)用工模式，辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區(qū)別顯得較為必要。那么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些？1、適用法律不同勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》。勞務(wù)外包適用《合同法》。2、規(guī)章制度是否適用不同勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直

• 一分鐘教會你人力管理軟件的基本功能

  企業(yè)在進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時候，總是難以避免使用人力管理軟件。人力管理軟件對于企業(yè)來說是較基礎(chǔ)、較**的，在人力資源信息化建設(shè)的過程當(dāng)中，要通過人力管理軟件來實現(xiàn)有效對接，高度化的集成管理給企業(yè)使用帶來較好的解決方案，那么一個好的人力管理軟件應(yīng)該包含哪些功能：01、組織管理功能可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架