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詞條說明
三大點(diǎn)教你如何選型勞務(wù)派遣系統(tǒng)
很多企業(yè)會面對重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱,跨地區(qū)分公司員工參保難以統(tǒng)籌、操作困難工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。遇到這樣的情況就要找勞務(wù)派遣系統(tǒng)了,那么企業(yè)選擇勞務(wù)派遣系統(tǒng)時該如何選型?一、人力資源系統(tǒng)對比現(xiàn)在市面上的勞務(wù)派遣系統(tǒng)各自有各自的特點(diǎn),對于不同的企業(yè)有著不同的優(yōu)劣勢,企業(yè)上線勞務(wù)派遣系統(tǒng)要充分考慮在不同類型的系統(tǒng)上的投入和回報(bào)間的性價(jià)比。二、系統(tǒng)需求企業(yè)的需求是
靈活用工模式是合法的嗎?靈活用工平臺收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照什么收費(fèi)的?
目前來看,靈活用工的市場還是很大的,很多企業(yè)都會利用靈活用工的模式來降低企業(yè)的用工成本,這時候找一個靠譜的靈活用工平臺就很重要了。靈活用工合法嗎可以很肯定地說,靈活用工本身是合法合規(guī)的。市場環(huán)境帶來了的靈活用工機(jī)遇,一是在國家政策層面,2014年*九屆“夏季達(dá)沃斯論壇”上,提出要推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,這是結(jié)構(gòu)性改革的重要內(nèi)容。二是在企業(yè)經(jīng)營層面。同年《勞動合同修正案》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)
勞務(wù)派遣系統(tǒng)對派遣員工的好處,你知道嗎?
勞務(wù)派遣對于用工單位來說,好處有很多,可以“降低用人成本支出、減少勞動糾紛、勞務(wù)管理便簡,提高企業(yè)管理效率”等優(yōu),勢這也是很多企業(yè)愿意接受勞務(wù)派遣系統(tǒng)的原因。那么對于派遣員工來說,勞務(wù)派遣系統(tǒng)對派遣員工有什么好處呢?1、有利于保護(hù)個人合法權(quán)益對派遣人員來說,勞務(wù)派遣系統(tǒng)可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度,為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件,按時繳納社會保險(xiǎn)基金,充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。2
當(dāng)前分銷方式層出不窮,主要常用的分銷方式大概有以下幾種:1.系統(tǒng)化分銷所有的分銷商都是統(tǒng)一由供應(yīng)商進(jìn)行管理的,并且形成系統(tǒng)化的一個團(tuán)隊(duì),而且每一個團(tuán)隊(duì)之間都是有競爭關(guān)系的,同時也會有合作關(guān)系,這樣可以達(dá)到利益的較大化。2.渠道化分銷渠道分銷其實(shí)指的是供應(yīng)商他們發(fā)展自己的分銷商,同時多個分銷商也可以發(fā)展自己的一個代理商,利用多種渠道去銷售自己的商品。同時渠道分銷他還有六個優(yōu)點(diǎn),控制性非常強(qiáng),銷售率比
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