詞條
詞條說明
在人力資源管理中,招聘一直占據(jù)著重要的地位。建立一套系統(tǒng)化的招聘方法,既可以降低招聘成本,又可以提高招聘的準(zhǔn)確度、公平性和一致性。事實(shí)上,很多企業(yè)面臨著招聘體系系統(tǒng)化不強(qiáng)、能勝任崗位的人才難招、值得培養(yǎng)的人才缺乏、**技術(shù)人才流動(dòng)性太大等問題。今天我就從實(shí)踐角度,與大家分享一下,如何系統(tǒng)化建立一套招聘體系。一、對(duì)招聘需求的分析首先我們要從人力資源規(guī)劃開始入手,對(duì)招聘需求來說就是明確未來一段時(shí)間對(duì)人
隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,組織發(fā)展的內(nèi)在要求較加注重質(zhì)量、注重效率、注重速度,數(shù)字時(shí)代的來臨,無論企業(yè)大小,都開始轉(zhuǎn)型升級(jí),在過去幾年,**都在利用人力資源數(shù)據(jù)分析、預(yù)測(cè)和提高績(jī)效的實(shí)用性和應(yīng)用**上不斷攀高,而且,未來還有進(jìn)一步普及推廣的趨勢(shì)。?1、如何根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀選擇人力資源管理系統(tǒng)?在選擇人力資源軟件時(shí),自然要考慮使用成本和投入成本,這決定了是否使用免費(fèi)系統(tǒng)??紤]到企業(yè)本身在不斷發(fā)展
這幾年,我們聽到靈活用工平臺(tái)、靈活用工app軟件這類的詞是越來越多,這個(gè)不是新鮮詞,也不是新事物,為什么會(huì)較近這么火,背后肯定有它自身的發(fā)展原因的。今天我們就來講一講這個(gè)靈活用工平臺(tái)的業(yè)務(wù)邏輯和**。一、業(yè)務(wù)邏輯1、企業(yè)在靈活用平臺(tái)發(fā)布眾包任務(wù),驗(yàn)收工作成果,將任務(wù)結(jié)算款支付給平臺(tái),平臺(tái)給企業(yè)開具增值稅**發(fā)票2、平臺(tái)承接企業(yè)的外包任務(wù),再分包給自由職業(yè)者,將結(jié)算款支付給自由職業(yè)者,且代扣代繳個(gè)人
隨著當(dāng)今新零售快速發(fā)展的時(shí)代,社交電商依托新零售發(fā)展的趨勢(shì)日益顯現(xiàn),已經(jīng)日益成為電商市場(chǎng)的一股強(qiáng)勁勢(shì)力,社交新零售有望成為下一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)口。那么,你們知道社交新零售有什么優(yōu)勢(shì)嗎??1、定位精準(zhǔn)在三四五線城市里,因?yàn)楦鞣矫嬉蛩亓闶蹣I(yè)滲透力不夠,造成這一市場(chǎng)*量中**消費(fèi)需求得不到滿足。一方面互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息流通便捷,三四五線城市沉淀大量鐘情**品牌商品的人群。還有一方面,市場(chǎng)的不確定性
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