靈活用工的6種模式，你知道幾個？

時間：2022-10-18作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：307

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• 中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)有哪些“坑”？

  勞動立法要求用人單位應(yīng)及時、足額支付勞動報酬，主要體現(xiàn)為按月以貨幣形式支付，且一般情況下不得**較低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時可基于正當(dāng)?shù)睦碛蛇M行扣減、延期支付。那么中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)是否掉到這些“坑”里？一、薪酬設(shè)計沒有利益共享、無法激勵員工有些企業(yè)只會給員工“死工資”，沒有績效考核，或者績效考核形同虛設(shè)，較有甚者將績效考核當(dāng)成了克扣工資的利器。后果就是員工只做好本職工作，根本不用公司長遠考慮，長此