詞條
詞條說明
什么是人力資源管理師:人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級,分別為四級、三級、二級和一級。其資格考試內(nèi)容包括理論知識和專業(yè)能力兩部分。報(bào)考條件:(具備以下條件之一者)1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、**本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上3、**
三類人員是什么:1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人(A證):企業(yè)法定代表人或總經(jīng)理,企業(yè)分管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理等。2、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(B證):是指**注冊建造師執(zhí)業(yè)資格,由企業(yè)法人授權(quán),負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目管理的負(fù)責(zé)人等。3、專職安全生產(chǎn)管理人員(C證):是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員,包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其專職工作人員和施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員。報(bào)名條件:1.年齡已滿18周歲未滿60周歲
在施工現(xiàn)場,常常借助于登高用具或登高設(shè)施,在攀登條件下進(jìn)行的高處作業(yè),這類作業(yè)稱攀登作業(yè),亦稱登高作業(yè)。攀登作業(yè)主要是利用梯子攀登和結(jié)構(gòu)安裝中的登高作業(yè)。一般地說,各種登高行動(dòng)應(yīng)盡量利用現(xiàn)成條件,如借助于建筑結(jié)構(gòu)和腳手架上的登高梯道或載人的垂直運(yùn)輸設(shè)備,如施工用電梯等。所以在整個(gè)施工工期內(nèi),所有各類人員的上下,都必須在規(guī)定的通道上行走,不允許在陽臺之間等非正規(guī)通道作登高或跨越,也不能利用吊車臂架或
高壓電工:是指1千伏(KV)以上和10千伏(kv)以下的高壓電氣設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行、維護(hù)、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試、試驗(yàn)及絕緣工、器具進(jìn)行試驗(yàn)的作業(yè)。從事電工行業(yè),必須持證上崗,沒有電工證就不能從事電工行業(yè)。不論高壓電工還是低壓電工,安全操作要求很高,這就要求操作者應(yīng)該具備良好的電工基礎(chǔ)知識。只有真的努力付出,并且具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)才能順利通過考證!?1.年齡18~55歲,需要證的人群2.身體健
聯(lián)系人: 朱珊
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地 址: 新疆烏魯木齊水磨溝區(qū)133號城建大廈1棟16層1609室
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