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詞條說明
職稱級別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機會上。薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤,工資級別是按照職稱級別進行分級發(fā)放的,國J也有相應的標準,中級高J分別對應領(lǐng)取不同的崗位薪資。職位晉升差距主要是因為,不同的崗位會用不同職稱等級的人來做,高J職稱G**會獲得管理層崗位,有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高J職稱在身的職員來擔任。 事業(yè)機會差距主要是指承擔重要事項的機會
一、學L及資歷要求(1)博士學W,聘任工程師2年以上;(2)碩士學W,研究生學L,大學本科學L,學士學W,聘任工程師5年以上;(3)后取大學本科學L,后取學士學W,聘任工程師5年以上,并從事專Y技術(shù)工作13年以上;(4)大學??茖WL,聘任工程師5年以上,并從事專Y技術(shù)工作18年以上;(5)后取大學專科學L,聘任工程師5年以上,并從事專Y技術(shù)工作23年以上;(6)中等職業(yè)學校畢業(yè)學L,在縣以下(含縣
職稱分為評審和認定兩種方式,每個人有一次初次認定的機會,以后申報高一級職稱就需要按照評審流程來走。今天我們就來說說職稱認定需要具備的條件和申報材料有哪些?一、認定學L中專畢業(yè),見習1年期滿,可聘任技術(shù)員職稱;大專畢業(yè),見習1年期滿,再從事本專Y技術(shù)工作滿1年,可聘任助理級職稱;大學本科畢業(yè),見習1年期滿,可聘任助理級職稱;碩士研究生畢業(yè),從事本專Y工作滿2年,可聘任中J職C;博士研究生畢業(yè),可聘任
陜西億坤教育科技有限公司為大家總結(jié)了一份職稱答辯要注意的細節(jié),希望大家都能順利通過答辯?。?)注意開場白、結(jié)束語的禮儀。(2)帶上自己的論文、資料和筆記本。(3)坦然鎮(zhèn)定,聲音要大而清晰,使在場的所有人都能聽到。(4)聽取答辯小組成員的提問,精神要高度集中,同時,將提問問題記在本上。(5)對提出的問題,要在短時間內(nèi)迅速做出反應,以自信而流暢的語言,肯定的語氣,不慌不忙地回答每個問題。(6)對提出的
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