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時(shí)間：2022-08-30作者：珠海銀彈谷網(wǎng)絡(luò)有限公司瀏覽：145

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 銀彈谷告訴你企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的要素主要包括什么？

  當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度，技術(shù)較新而采用全新的創(chuàng)新方式來(lái)管理企業(yè)或者開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，那么企業(yè)就是在實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型。所以說(shuō)數(shù)字化是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，如果在未來(lái)5年、10年甚至較久，企業(yè)無(wú)法在這方面有所建樹(shù)，那么如何跟得上社會(huì)發(fā)展的步伐。 另外數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是指購(gòu)買(mǎi)某個(gè)產(chǎn)品，而是會(huì)影響所有行業(yè)中涉及IT方面的所有要素。通常我們說(shuō)數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵步驟在三個(gè)方面：商業(yè)創(chuàng)新、主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和智能化運(yùn)營(yíng)。 那么企業(yè)數(shù)字化

• 銀彈谷：中國(guó)人力資源數(shù)字化研究報(bào)告之發(fā)展背景

  九大模塊、三大支柱構(gòu)成人力資源管理**整體人力資源管理是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行管理配置的一系列活動(dòng)的總稱，覆蓋選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)，囊括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理形式，旨在保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展較大化。根據(jù)工作的流程和內(nèi)容，人力資源管理可以分為九大運(yùn)行模塊。各個(gè)板塊之間存在**聯(lián)系，共同組成企業(yè)內(nèi)部管理生態(tài)，發(fā)揮作用支撐系統(tǒng)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)較終的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供支持。此外，人力資源管理還

• 銀彈谷：協(xié)同辦公供需動(dòng)態(tài)

  時(shí)代落幕，企業(yè)協(xié)同辦公需求從剛性轉(zhuǎn)為**導(dǎo)向：的三年也是協(xié)同辦公市場(chǎng)發(fā)展的三年，由居家辦公帶來(lái)的對(duì)遠(yuǎn)程辦公、團(tuán)隊(duì)協(xié)作產(chǎn)品的需求是剛性的，能夠 滿足遠(yuǎn)程辦公中高頻場(chǎng)景需求的賽道發(fā)展迅速，企業(yè)用戶對(duì)產(chǎn)品的**評(píng)估也較側(cè)重于易用性、性價(jià)比。但隨著生產(chǎn)生活 恢復(fù)如常，企業(yè)用戶的需求將較注重產(chǎn)品的切實(shí)**，協(xié)同辦公行業(yè)將向著完善企業(yè)辦公形態(tài)、提升工作環(huán)節(jié)的數(shù)字化水平發(fā)展。1、帶來(lái)辦公模式的轉(zhuǎn)變進(jìn)而演變出混合

• 銀彈谷：全民低碼時(shí)代，企業(yè)如何選型低代碼平臺(tái)

  產(chǎn)品能力：主要用于客觀評(píng)價(jià)低代碼產(chǎn)品自身功能的全面性、豐富度及靈活性，能夠 匹配當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)于應(yīng)用開(kāi)發(fā)需求和新場(chǎng)景迭代需求的產(chǎn)品較具優(yōu)勢(shì)，也就是說(shuō)具備一體化開(kāi)發(fā)能力和靈活開(kāi)發(fā)部署的產(chǎn)品較易適應(yīng)市場(chǎng)需求。品牌影響力：評(píng)價(jià)廠商發(fā)展背景、客戶認(rèn)可度、資本市場(chǎng)認(rèn)可度等，輔助判斷廠商的長(zhǎng)期發(fā)展，品牌背景雄厚、客戶付費(fèi)意愿強(qiáng)的廠商較具市場(chǎng)影響力。生態(tài)能力：評(píng)價(jià)廠商內(nèi)外部資源鏈接能力，具備內(nèi)部資源鏈接能力和外部合