銀彈谷：企業(yè)使用低代碼存在預期過高的偏差

時間：2022-08-08

作者：珠海銀彈谷網絡有限公司

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銀彈谷積極參與低代碼開發(fā)平臺標準編制助力行業(yè)健康發(fā)展
近日，《低代碼開發(fā)平臺通用技術要求》（標準立項號：CESA-2022-2-002）團體標準編制啟動會以線上形式召開。珠海銀彈谷網絡有限公司受邀參與了啟動會并做主題發(fā)言，與現(xiàn)場67家相關單位、120余名*代表共同商討低代碼開發(fā)平臺標準編制工作，為標準編制的有序開展、行業(yè)健康發(fā)展出謀劃策。線上會議進行時《低代碼開發(fā)平臺通用技術要求》規(guī)定了低代碼開發(fā)平臺的通用技術能力，包括功能要求和性能要求。本標準的
銀彈谷：云市場客戶界定及數字化建設
由云廠商搭建，聚焦于服務企業(yè)客戶的第三方軟件與服務交易平臺。通過連接用戶、開發(fā)者、產品、技術、服務、渠道等不同伙伴，聚合數字具與資源，拓展云計算生態(tài)，提升云服務**。用戶需要數字具及針對特定業(yè)務場景尋求數字化產品與服務的不**業(yè)企業(yè)。開發(fā)者尋求資源/技術工機具，希望獲得培訓與學習機會，并可以參與實踐與經驗分享的個人或群體。產品伙伴具備自主軟硬件產品，或與云廠商共同開發(fā)和部署基于廠商云平臺/與廠
銀彈谷：人力資源數字化供給現(xiàn)狀
2021年市場規(guī)模約200億元，未來三年CAGR為25.3%?據艾瑞推算，2021年中國人力資源數字化市場規(guī)模約200億元，同比增長26.8%。未來三年該市場將以25.3%的年復合增長率保持平穩(wěn)增長，預計到2024年將達到約400億元。從需求角度講，背后的增長動力主要有：（1）企業(yè)對人力資源數字化管理逐漸重視；（2）SaaS模式加速人力資源數字化滲透；（3）企業(yè)在人力資源領域的數字化
銀彈谷：中小微企業(yè)數字化轉型各階段實踐特征
目前中小微企業(yè)數字化按企業(yè)業(yè)務數字化程度可分為兩種類型：數字原生型企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)。其中，數字原生型企業(yè)指初創(chuàng)期時即產生數字化概念，各系統(tǒng)底層打通，對數字化的需求在于隨企業(yè)生命周期選擇哪些合適的產品。而傳統(tǒng)業(yè)務型企業(yè)是以線下業(yè)務為主的傳統(tǒng)企業(yè)，正在向線上業(yè)務轉型。對數字化的需求在于如何實現(xiàn)業(yè)務標準化和聯(lián)通底層數據。?對數字原生型企業(yè)來說，數字化的概念已滲透進企業(yè)基因，對數字化的需求經歷了降