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時(shí)間：2022-12-26作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：170

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 人力資源信息管理平臺(tái)——企業(yè)的心頭愛(ài)

  在這樣一個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代，人力資源的從業(yè)者已經(jīng)意識(shí)到了數(shù)據(jù)分析應(yīng)用在人力資源行業(yè)的重要性，并且已經(jīng)有很多的HR開(kāi)始在實(shí)際的工作中應(yīng)用數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通交流，用數(shù)據(jù)分析去支持驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。一、員工招聘用于招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘評(píng)估等工作，可實(shí)現(xiàn)歷史類似員工招聘信息智能推送，歸集人才的多維度信息，并通過(guò)內(nèi)外部人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析，生成企業(yè)人才畫(huà)像，助力企業(yè)快速招聘到合適人才。二、員工培訓(xùn)用于培訓(xùn)準(zhǔn)

• 必看！企業(yè)選擇人力資源系統(tǒng)的分析報(bào)告

  市面上關(guān)于HR系統(tǒng)的概念讓人眼花繚亂，但歸根結(jié)底，都是針對(duì)企業(yè)人力資源系統(tǒng)。這里以收費(fèi)方式、功能側(cè)重、可定制范圍三種方式進(jìn)行分析。1、收費(fèi)方式a.年付費(fèi)年費(fèi)方案常見(jiàn)于SaaS類軟件服務(wù)，也有月付。對(duì)企業(yè)而言，初始投入較低，但時(shí)間拉長(zhǎng)投入就會(huì)增加到壓過(guò)買(mǎi)斷。b.買(mǎi)斷付費(fèi)私有云本地安裝類的HR系統(tǒng)多為買(mǎi)斷制，一次性付費(fèi)較高，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，總成本將降低；不過(guò)鑒于買(mǎi)斷付費(fèi)一次性投入的成本較高，建議在全面了解

• 企業(yè)應(yīng)該怎么選擇和辨別靈活用工平臺(tái)？

  關(guān)于企業(yè)在選折靈活用工平臺(tái)的時(shí)候一定要注意的這幾個(gè)環(huán)節(jié)！不管你的企業(yè)目前有沒(méi)有用靈活用工平臺(tái)，將來(lái)會(huì)不會(huì)用。以后有可能會(huì)碰到相關(guān)的的問(wèn)題，或者需要靈活用工模式的，可以一起來(lái)看一下。01、企業(yè)支付款項(xiàng)給平臺(tái)，有沒(méi)有想過(guò)有的平臺(tái)不正規(guī)，他把你錢(qián)收了卻跑路了，或者是他自己因?yàn)槭裁磫?wèn)題被稅務(wù)查了，剛好你運(yùn)氣不好，他開(kāi)不出來(lái)發(fā)票了！所以要找一些大平臺(tái)合作，平臺(tái)在政策的兌現(xiàn)這塊有**！02、市面上平臺(tái)魚(yú)龍混雜

• 如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)自動(dòng)化？

  人力資源部門(mén)的工作不僅僅是招聘人才，還包括管理員工信息、管理公司考勤、處理員工薪資與福利、衡量員工績(jī)效等等。我們?cè)啻翁岬?，無(wú)論公司、企業(yè)規(guī)模大小，按需選擇一款適合自身的人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)，可以幫助許多任務(wù)和活動(dòng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，將會(huì)很大程度的降低公司運(yùn)營(yíng)成本，這也是為什么要讓人力資源自動(dòng)化的原因。人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)：自動(dòng)化入職流程新員工入職的工作包含了許許多多，例如制作入職表格、勞動(dòng)和薪資合同、I