富氫水知識(shí)問(wèn)答

時(shí)間：2022-07-11作者：安徽伴爾樂(lè)健康科技有限公司瀏覽：151

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 正睿德長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和愿景

  通過(guò)共創(chuàng) “建設(shè)正睿德人力資源品牌”計(jì)劃3年內(nèi)打造以省級(jí)為中心建設(shè)正睿德人力資源品牌運(yùn)營(yíng)中心10個(gè)，輻射中國(guó)大部分區(qū)域、以市、區(qū)級(jí)為中心合作建立正睿德人力資源品牌連鎖店500家、縣、鎮(zhèn)、村協(xié)作正睿德勞務(wù) 輸出站共計(jì)1000余家。愿景：幫助一萬(wàn)家用人企業(yè)， 賦能十萬(wàn)招聘精英，成就千萬(wàn)人才，助力中國(guó)人才振興計(jì)劃為衷心目標(biāo)。我/我們堅(jiān)信會(huì)有一批優(yōu)秀的人才能和我們一起來(lái)完成這個(gè)使命，也會(huì)有眾多的有識(shí)之士會(huì)

• 正睿德人力資源產(chǎn)業(yè)鏈一體化

  項(xiàng)目背景 自 2008 年以來(lái)，國(guó)家越來(lái)越重視國(guó)內(nèi)外人才建設(shè)、人才引進(jìn)、 人才培養(yǎng)等問(wèn)題，截止目前，社會(huì)用人問(wèn)題已出現(xiàn)，招人難、成本高、 留人難等特點(diǎn)，而這些國(guó)家層面很清楚，由于三大原因所造成的。 （1）人口紅利消失，已進(jìn)入老齡化社會(huì)，目前僅有的年輕力量 相比十年前下降了近 3 倍。 （2）中小企業(yè)明顯缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)原因，在疫情周期大環(huán)境的持 續(xù)影響下，70%-80%的民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn) 0 增長(zhǎng)甚至負(fù)增

• 正睿德2.0項(xiàng)目PPT大綱

  ，前言目前中國(guó)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀。人力資源服務(wù)業(yè)是為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人力資源流動(dòng)配置服務(wù)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重要門(mén)類(lèi)，對(duì)促進(jìn)社會(huì)化就業(yè)、更好發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。黨的十八大以來(lái)，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展取得明顯成效，但在總量規(guī)模、服務(wù)功能、服 務(wù)質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)化程度、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力等方面，還存在發(fā)展不平衡不充分、總體水平不高等問(wèn)題。二，正睿德公司介紹正睿德人力集團(tuán)成立于2016年11月，

• 正睿德沙龍會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

  正睿德2.0人力資源共創(chuàng)平臺(tái)是正睿德控股為了響應(yīng)當(dāng)下中國(guó)人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，重金打造的企業(yè)人力資源共創(chuàng)合作平臺(tái)。致力于解決各企業(yè)當(dāng)下面臨的招人難，成本高，效率低，競(jìng)爭(zhēng)大的問(wèn)題。通過(guò)科技賦能企業(yè)招聘的系統(tǒng)平臺(tái)，特面向各企業(yè)招募“企業(yè)合作人”，實(shí)現(xiàn)資源共享，幫助中小企業(yè)從成本事務(wù)性人事部門(mén)向戰(zhàn)略盈利性部門(mén)轉(zhuǎn)變，共創(chuàng)共贏?，F(xiàn)于正睿德2.0第一階段為了快速招募合伙人，篩選優(yōu)質(zhì)伙伴，給予沙龍會(huì)議客戶(hù)特惠