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者,你的任務是強求團隊勉強順從,還是激勵他們到達新的高度呢當我們擔心現狀被打破時,我們就會只要告訴員工他們的目標,就能夠好整個團隊了,剩下的就讓員工內心的擔憂機制來幫我們解決吧什么是擔憂機制它是一種容易意會但不可言傳的關系——做你的工作,拿你的工資我們假定人們必須在乎工作,因為如果不在乎,他們就會被解雇這時,我們就在使用擔憂機制你不能恐嚇或者威脅人們在乎工作,即便這些威脅是被動的是時候說出擔憂和
公司名: 北京福意電器有限公司
聯系人: 何軍杰
電 話: 010-63383919
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