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詞條說明
彩禮在我國許多地區(qū)特別是農(nóng)村地區(qū)具有一定的普遍性,因婚約解除引發(fā)的彩禮返還糾紛是居高不下。如果你不幸成為彩禮的“受害者”,知道如何正確行使彩禮返還請求權(quán)嗎?現(xiàn)在就向你“科普”一下。 一、返還的條件 彩禮,并不是只要解除了婚約就必須返還,它分兩種情形: 1、不予返還。根據(jù)《婚姻法解釋二》*十條的規(guī)定,當(dāng)事人 雖接受彩禮,但已經(jīng)結(jié)婚的(領(lǐng)取了結(jié)婚證),離婚時如一方主張返還的,原則不予支持。但特殊情形下
較高人民法院關(guān)于印發(fā)《民事訴訟程序繁簡分流改革試點實施辦法》的通知法〔2020〕11 號北京、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、廣東、四川、貴州、云南、寧夏、陜西省(區(qū)、市)**人民法院:為深入貫徹黨的*和十九屆二中、三中、四中全會及*政法工作會議精神,深化民事訴訟制度改革,根據(jù)*十三屆*****十五次會議作出的《全國人民代表大會常務(wù)**關(guān)于授權(quán)較高人民法院在部分地區(qū)開
職場中,其實員工曠工現(xiàn)象屢見不鮮,也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工,單位無合法規(guī)章制度能否進(jìn)行辭退呢?對此有哪些觀點呢?“員工無故曠工,單位無合法規(guī)章制度能否辭退該員工?”對于這一問題的解答,主要從以下兩個方面進(jìn)行分析。員工曠工違反勤勉義務(wù)是否必須依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解除?對于曠工違紀(jì)解除是否必須具有規(guī)章制度的依據(jù),實踐中形成兩種不同的觀點。**種觀點認(rèn)為,用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)過
2020人身損害城鄉(xiāng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)費用標(biāo)準(zhǔn)
按照較高人民法院《關(guān)于授權(quán)開展人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點的通知》的要求,省法院發(fā)布了《江蘇省**人民法院關(guān)于開展人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點工作的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。為配合《實施方案》中有關(guān)費用的計算,根據(jù)江蘇省統(tǒng)計局、國家統(tǒng)計局江蘇調(diào)查總隊發(fā)布的《江蘇省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》以及江蘇省統(tǒng)計局統(tǒng)計的2018年和2019年全省居民收入支出等相關(guān)指標(biāo),現(xiàn)將2018年和2019年
公司名: 江蘇共盈律師事務(wù)所
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