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哈哈,這個月收入不錯,除了公司正常發(fā)的工資以外,向雜志社投稿**稿酬收入2000元,為一家建筑公司講課培訓**培訓收入6000元,向影視公司提供著作權的使用權**收入12000元,沒想到到手的兼職收入居然這么多!咦?突然想起一件事兒,他們好像都說了同樣的話......建筑公司:支付給您的稿酬我公司已經(jīng)預扣預繳了個稅,您在辦理綜合所得年度匯算清繳時,稅款會多退少補~雜志社:支付給您的稿酬我公司已經(jīng)預
青島公司注冊|青島注冊公司|李滄公司注冊|市南注冊公司今年社保入稅,對于一直合規(guī)據(jù)實申報社保的企業(yè)沒有大的影響,但是對于一些不規(guī)范的私企來講,確實可能不是一個“好消息”!好多財務人員想方設法來對社保進行“納稅籌劃”,在此鄭重提醒,以下5種籌劃社保的方式不可??!不可取方式一:員工工資為8000元,通過公司賬面發(fā)放3000元,另外的5000元通過一些不入賬的私人賬戶資金來支付。提醒:對于收入不入賬的頻
創(chuàng)業(yè)的第一步就是注冊公司。在注冊公司的過程中可能會出現(xiàn)一些小問題,對于初創(chuàng)者來說,經(jīng)驗不夠豐富。為了避免更多問題,大家可以提前做好準備。股權分配的**是要讓各個創(chuàng)始人在分配和討論的過程中,從心眼里感覺到合理、公平,從而事后甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司,以下是我們整理的幾個要點: 1、團隊要有明確的**,切忌平均分配股權 平均分配股權的問題在于,當幾個創(chuàng)始人之間意見不一致時,*出現(xiàn)拍板人缺失
1.企業(yè)給員工發(fā)微信紅包按“工資、薪金所得”所得繳納個稅,由企業(yè)代扣代繳。2.企業(yè)派發(fā)給社會上個人的中獎性質的紅包按“偶然所得”代扣個稅,稅款由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳,可以按規(guī)定在稅前扣除!如果是企業(yè)派發(fā)紅包委托第三方發(fā)紅包由外包支付方代扣個稅。(由于無法**個人的相關信息,實務中沒法代扣代繳)3.對個人**企業(yè)派發(fā)的且用于購買該企業(yè)商品(產(chǎn)品)或服務才能使用的非現(xiàn)金網(wǎng)絡紅包,包括各種消費券、代金
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