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詞條說明
企業(yè)管理---培養(yǎng)不是浪費 三 培養(yǎng)·絕不是福利,較不是“浪費” 國內(nèi)企業(yè)一般存在一種普遍的認識:培訓、培養(yǎng),是給員工的福利。所以,很多企業(yè)的培訓變成了無培訓計劃、*求分析、無效果評估的“三無”培訓。 而在B廠,人力資源部只有三個人、三個崗位,其中就有培訓管理崗。 其實,培訓不僅僅可以提高員工的工作能力,完成員工企業(yè)化的任務,還可以起到與員工溝通的作用;同時,培訓具有一定的激勵功能。 以化驗工作
企業(yè)管理---培養(yǎng)不是浪費 三 培養(yǎng)·絕不是福利,較不是“浪費” 國內(nèi)企業(yè)一般存在一種普遍的認識:培訓、培養(yǎng),是給員工的福利。所以,很多企業(yè)的培訓變成了無培訓計劃、*求分析、無效果評估的“三無”培訓。 而在B廠,人力資源部只有三個人、三個崗位,其中就有培訓管理崗。 其實,培訓不僅僅可以提高員工的工作能力,完成員工企業(yè)化的任務,還可以起到與員工溝通的作用;同時,培訓具有一定的激勵功能。 以化驗工作
精細化工生產(chǎn)管理系統(tǒng)可實現(xiàn):1、系統(tǒng)將企業(yè)配方進行集中管理: 2、同一產(chǎn)品支持多個版本配方管理,定義管理每個配方生產(chǎn)工序、詳細工藝投料方法;3、集中管理企業(yè)原材料、半成品、成品、客戶、供應商檔案;4、原材料、半成品、成品、客戶、供應商檔案及生產(chǎn)配方可針對一個技術人員單獨授權,無權限查看不到相關物 料;5、材料價格變動系統(tǒng)中所有配方成本即時計算較新;6、根據(jù)標準配方隨機輸入需生產(chǎn)數(shù)量,系統(tǒng)自動按配比
企業(yè)管理--信任是考驗者的能力 二 信任·考驗的是信任者的能力 A廠的采購從申請到完成,需要經(jīng)過漫長的審批和采購。主要有三點: 一是20萬元以內(nèi)及以上。 為了采購的便利和快捷,很多情況下都采取了“化整為零”式的采購,增加了采購成本,也成滋生腐敗的誘因。 二是必須走招標程序。 往往因為應標者達不到三個以上而產(chǎn)生流標、圍標等現(xiàn)象。 三是且采購對象不得為生產(chǎn)廠家。 這不僅導致采購成本的升高,也為后續(xù)商品
公司名: 廣東順德藍思信息科技有限公司
聯(lián)系人: 劉先生
電 話: 0757-28888003
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