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轉(zhuǎn)角遇到“云“,企業(yè)該選擇私有云還是公有云?
幾年前,在云計算這場游戲中,一直是公有云一家*大,只有它玩的風聲水起,但現(xiàn)在私有云和混合云也已上位,成為了公有云強有力的競爭者。你可能不知道,其實實施私有云解決方案可以阻止一系列的挑戰(zhàn)和問題,這是公有云做不到的,而且還可以加速云采用的進程。 采用公有云服務的企業(yè)必須將數(shù)據(jù)托管于云服務商的數(shù)據(jù)中心,企業(yè)對數(shù)據(jù)的掌控力度自然減弱。一旦數(shù)據(jù)中心因自然災害、人為因素或法律規(guī)范等各方面因素導致數(shù)據(jù)丟失,將
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)用戶及瀏覽量追趕PC端,手機端成了大家上網(wǎng)方式的可以選擇,各式應運而生的辦公軟件正在逐漸改變?nèi)藗児ぷ髋c生活的習慣。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,目前中國網(wǎng)民達6.68億,其中使用手機上網(wǎng)人群高達90.1%。移動互聯(lián)網(wǎng)是大趨勢,很多企業(yè)通過手機oa辦公改變了員工的工作與生活習慣。 不可否認,互聯(lián)網(wǎng)正一步步在改變我們的生活。隨著企業(yè)規(guī)模不斷增長,辦公管理模式也會隨之變化,傳統(tǒng)單一的管理模式已經(jīng)不能讓企業(yè)產(chǎn)生
較近,“996”工作制火了。顧名思義,“996”工作制是指上午9點上班,晚上9點下班,每周工作6天。先是58同城員工爆料,該公司即將實行“996工作制”且沒有補貼;后有浪潮公司推出了“996”加強版——自愿每天工作12小時,放棄年休假,除此之外,春節(jié)、國慶等大假期還需隨叫隨到……雖然只是“討論稿”,仍引發(fā)了新一輪吐槽。一時間,員工加班又引發(fā)熱議,有人覺得加班不合理,有人覺得要給加班費也能接受,還
企業(yè)數(shù)據(jù)對接搭配單點登錄,加速IT整合趨勢
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,各企業(yè)內(nèi)部的應用系統(tǒng)也變得多樣起來,如ERP、CRM、HR等已經(jīng)成為企業(yè)必不可缺的管理軟件??筛黝悜孟到y(tǒng)之間的數(shù)據(jù)卻是獨立的,久而久之,企業(yè)的信息孤島現(xiàn)象就越來越嚴重。所以面對協(xié)同辦公系統(tǒng)選型時,多系統(tǒng)間的無縫對接、數(shù)據(jù)整合成為一個重要因素。要如何做到各系統(tǒng)間等的功能融合又能體現(xiàn)獨立性呢?做到數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)、單點登錄就可以了! 什么是數(shù)據(jù)對接? 協(xié)同辦公系統(tǒng)將ERP、CRM、H
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手 機: 15323325330
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