影響面試者表現(xiàn)和成績的原因

時(shí)間：2020-01-05作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：614

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• 詞條

  詞條說明

• 世界名企高管的求職箴言

  看到潛在的危險(xiǎn) 埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。 這種狀態(tài)對(duì)員工在跨國公司的成長很不利。在一個(gè)項(xiàng)目中，如果一個(gè)與你級(jí)別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)得比較有見識(shí)，那么他就會(huì)得到的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國內(nèi)同事獨(dú)立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時(shí)表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會(huì)弄得一團(tuán)糟。 關(guān)注你的

• 人脈求職案例分析

  ? 是否你每一次精心準(zhǔn)備的簡歷,總是被HR扔進(jìn)廢紙簍？? ??? 是否你每一回全情投入排練的面試,卻當(dāng)場被無情地砍掉? ??? 是否你每一封投遞的郵件,皆如石沉大海,杳無音信？ ??? 看著別人準(zhǔn)備的五花八門的簡歷,你是否也在為拍寫真集,花巨資做精美簡歷而手忙腳亂？ ? 

• 嬌嬌女應(yīng)聘全家當(dāng)跟班 缺獨(dú)立能力阻礙求職

  ? 性別歧視、婚育歧視、**歧視……時(shí)下找工作，不少用人單位對(duì)女大學(xué)生或明或暗設(shè)置“歧視條例”。雖然這種由性別引發(fā)的入職門檻理應(yīng)取消，但是根據(jù)不少用人單位反映，當(dāng)今女大學(xué)生普遍依賴性強(qiáng)且欠缺獨(dú)立自主能力，也是阻礙她們順利入職的原因。? 現(xiàn)象：女生來應(yīng)聘 “觀音兵”相隨 上周六，一場女大學(xué)生專場招聘會(huì)在廣州大學(xué)城舉行，280多家用人單位提供的3500個(gè)職位，吸引了5000多名學(xué)生

• 銷售管理人性化的四化

  導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識(shí)人性的各個(gè)方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚(yáng)人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時(shí)對(duì)于人性中不利的一面進(jìn)行抑制，弱化其反面作用。 導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識(shí)人性的各個(gè)方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚(yáng)人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時(shí)對(duì)于人性中不利的一面進(jìn)行抑制，弱化其反面作用。 制度化 沒有規(guī)矩就不成方圓。一個(gè)企業(yè)或組織