蕪湖法律咨詢(xún)價(jià)格服務(wù)為先

時(shí)間：2020-03-06作者：安徽君宏律師事務(wù)所瀏覽：101

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

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  法律知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同糾紛解決辦法? (一)協(xié)商：合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解訣糾紛，這是蕞佳的方式。 (二)調(diào)解：合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 (三)仲裁：合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)

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  法律知識(shí)——主動(dòng)辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 依據(jù)《蕞高人民1法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》*十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判1決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時(shí)按王某的工作年限向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 我

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  法律知識(shí)——刑事案件指1定辯護(hù)的情形有哪些? 對(duì)于被告人沒(méi)有委托辯護(hù)人的,根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的規(guī)定,人民1法院應(yīng)考慮到為其指1定辯護(hù)人的幾種情況: (1)公訴人出庭公訴的案件,被告人沒(méi)有委托辯護(hù)人的,人民1法院可以為他指1定辯護(hù)人。 (2)被告人是盲、聾、啞或者未成年人而沒(méi)有委托辯護(hù)人的,人民1法院應(yīng)當(dāng)為他指1定辯護(hù)人。 (3)被告人有可能被判處無(wú)期徒刑或者死刑的，人民1法院應(yīng)當(dāng)為其指1定辯護(hù)人

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