質(zhì)量是生產(chǎn)出來的還是檢驗(yàn)出來的！

時(shí)間：2020-01-05作者：青島華德立機(jī)械有限公司瀏覽：973

青島華德立機(jī)械有限公司專注于包裝機(jī)械,全自動(dòng)洗碗機(jī),鍛壓機(jī)械等

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• 【餐消行業(yè)】員工流失率高？試試這五種激勵(lì)方法！

  經(jīng)常有管理者因?yàn)閱T工的流失率高而比較苦惱，今天給大家分享五種員工的激勵(lì)方式，讓你的人員流失率較速下降！ 物質(zhì)激勵(lì) 在目前的生活水平和消費(fèi)水平下，物質(zhì)激勵(lì)仍然是一種行之有效的激勵(lì)方法。尤其對(duì)基層員工來說，本身收入水平不高，一定數(shù)額的獎(jiǎng)金、實(shí)物及工資調(diào)整具有相當(dāng)?shù)募?lì)作用。 情感激勵(lì) 情感激勵(lì)指治理者通過多種方式加強(qiáng)同下屬員工的溝通和交流，同員工做朋友，用真情感動(dòng)他們，獲得員工的信任和信心，提高他們

• 這些消毒餐具清洗包裝，誰(shuí)干的！

  青島華德立機(jī)械有限公司,始建于1997年，現(xiàn)有員工200余人，其中**技術(shù)人才60余名，占地25萬平方米；創(chuàng)業(yè)以來，華德立堅(jiān)持以用戶需求為中心的創(chuàng)新體系，驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。集團(tuán)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的理念，本著“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)謀發(fā)展”的企業(yè)宗旨，適時(shí)進(jìn)行戰(zhàn)略創(chuàng)新和管理模式創(chuàng)新以適應(yīng)時(shí)代的變遷和發(fā)展。 先后實(shí)施了品質(zhì)戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、服務(wù)戰(zhàn)略以及多元化戰(zhàn)略；管理模式也從日清管理法、市場(chǎng)鏈管理發(fā)展到股

• 包裝機(jī)是怎么包裝的，趕快來看看！

  枕式包裝機(jī)是一種包裝能力非常強(qiáng)，且能適合多種規(guī)格用于食品和非食品包裝的連續(xù)式包裝機(jī)。它不但能用于無商標(biāo)包裝材料的包裝，而且能夠使用預(yù)先印有商標(biāo)圖案的卷筒材料進(jìn)行高速包裝。 在包裝生產(chǎn)中，由于包裝材料上印刷的定位色標(biāo)之間存在誤差，包裝材料的拉伸以及機(jī)械傳動(dòng)等因素的影響，包裝材料上預(yù)定的封切部位有可能偏離正確的位置，而產(chǎn)生誤差。為了消除誤差而達(dá)到正確封切的目的，包裝設(shè)計(jì)必須考慮自動(dòng)定位問題， 解決這

• 你的餐消企業(yè)，是否也存在這樣的問題！

  1、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不清晰，企業(yè)做了很多年，忙的不可開交，不清晰將來的路在何方，經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，定位不清晰。 2、公司沒有得力人才，招聘不到合適人才，有了人才留不住，空降兵難存活下來，現(xiàn)有人員能力不夠，老油條，心態(tài)不好嚴(yán)重和公司叫板。 3、團(tuán)隊(duì)員工積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)，一心向錢看，沒有凝聚力，執(zhí)行力，戰(zhàn)斗力。相互推卸責(zé)任，不像團(tuán)隊(duì)，像團(tuán)伙。 4、公司缺乏流程、系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)。管理不規(guī)范，老板忙、累、亂、員工