詞條
詞條說(shuō)明
? 人事經(jīng)理面前,大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”,面對(duì)考官,他們開(kāi)始在言談舉止上“包裝”自己,仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而,在準(zhǔn)備面試時(shí),真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎? ??? 言談舉止反映內(nèi)在 人才咨詢*李健對(duì)記者說(shuō),從心理學(xué)的角度來(lái)看,一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng),比如,一個(gè)人的個(gè)性、**取向、氣質(zhì)、所學(xué)**……不同類(lèi)型的人
有效的另類(lèi)趣味有減壓法 ? 暴力減壓 隨身攜帶一個(gè)小橡皮球,壓力過(guò)大時(shí)就偷偷地捏一捏———這顯然要比掐同事的脖子,歇斯底里地撕廢紙、捶桌子好得多。 寫(xiě)作減壓 把煩惱寫(xiě)出來(lái)是一種效果顯著的減壓辦法,只要一支筆一張紙,走到哪里都可以實(shí)行。而且,沒(méi)準(zhǔn)兒你一不小心就成了作家,可以不再為生計(jì)朝九晚五了呢! 睡眠減壓 有了旺盛的精力,才能抵制住壓力的侵襲,睡眠便是一個(gè)重要**。如果外界噪聲讓你難以
導(dǎo)讀:銷(xiāo)售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識(shí)人性的各個(gè)方面的基礎(chǔ)上,按照人性的原則去管理,利用和發(fā)揚(yáng)人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù);同時(shí)對(duì)于人性中不利的一面進(jìn)行抑制,弱化其反面作用。 導(dǎo)讀:銷(xiāo)售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識(shí)人性的各個(gè)方面的基礎(chǔ)上,按照人性的原則去管理,利用和發(fā)揚(yáng)人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù);同時(shí)對(duì)于人性中不利的一面進(jìn)行抑制,弱化其反面作用。 制度化 沒(méi)有規(guī)矩就不成方圓。一個(gè)企業(yè)或組織
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,看看下面的十七條職場(chǎng)成功心得會(huì)對(duì)你大有幫助! ? 1、不能說(shuō)吃到爛橘子就說(shuō)整框的橘子都是爛的。 2、差距不是他的錯(cuò),但明知道差距在那里卻不去彌補(bǔ)就是他的錯(cuò)。 3、每個(gè)人都是在做一件事情:銷(xiāo)售。 4、有夢(mèng)想沒(méi)有錯(cuò)誤,夢(mèng)想無(wú)所謂對(duì)錯(cuò),任何事物都能夢(mèng)想。 5、首先較重要的事情并不是你如何改變環(huán)境,而是在現(xiàn)有的環(huán)境中生存下去,其次才是積蓄自己的力量,慢慢的改變環(huán)境。 6、跌倒了沒(méi)
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